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楼主: 景逸轩

[求助] 这份辞职报告我该如何处理？

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flowerpxf

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书童

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31楼

发表于 2010-8-12 13:40:09 |只看该作者

总经理辞职递辞呈不给他的直接上级是他的问题，我们作为HR ,也是接受这个的合法部门。所以，这个辞呈由HR递交到总经理的直接上级也不失为一个办法。

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夏日时光

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解元

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32楼

发表于 2010-8-13 19:49:26 |只看该作者

看看你们公司的离职管理方面是否有明确的制度流程，如果有按照这个制度流程辞呈是该自己去递交还是由人力资源部门递交，很清楚地按照制度办事没错的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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kenny1977

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冬夜蝉舞

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33楼

发表于 2010-8-13 20:45:42 |只看该作者

其实你递也行,他递也行,主要看从哪个角度上出发.很多企业老总身兼几职,一做为企业最高负责人,一做为某些部门的头.你分别站在这两个角色上来看,谁递都可行的:
1.站在企业老总的角度上来看:部门员工辞职---部门管理审批----HR审核----老总批准,这合理的;
2.把企业老总当成某些部门负责人这一角度看:部门员工辞职---部门管理审批----HR审核.这也是合理的.
3.事情已经出来了,还是你递上去吧.提前做好相关准备总是好的,拖到后面会越来越被动.

身隐俗世掩风流,形遁小肆铸吴钩;
一朝得酬青云志,直取关山五十州.
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