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楼主: shunlinux

[讨论] 新员工入职时你司是否有和他签员工入职前声明呢？

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shunlinux

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11楼

发表于 2010-8-10 17:42:43 |只看该作者 |楼主

回复 3楼 夏牛飞 的帖子

1、试用期不合格辞退的依据。
2、规避法律风险。避免他和其他公司还存在劳动关系的风险。

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shunlinux

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12楼

发表于 2010-8-10 17:44:02 |只看该作者 |楼主

回复 8楼 偷心小白 的帖子

1、试用期不合格辞退的依据。
2、规避法律风险。避免他和其他公司还存在劳动关系的风险。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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馨颦

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13楼

发表于 2010-8-10 18:17:51 |只看该作者

我到人力资源以后就要求都要签，而且我们也很真实，不是走形式，我们会要求每一个要入职的员工都看清楚公司的要求和管理制度，这样，一方面规避可能出现的劳务纠纷风险，另一方面也真实让员工能更清楚权利义务，在冷静的前提下入职员工的稳定性更高一些。

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偷心小白

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14楼

发表于 2010-8-12 09:20:47 |只看该作者

回复 12楼 shunlinux 的帖子

受教了我们一般是在入职资料里面加入承诺以上资料属实之类的。。没这么严格

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雨爱风

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15楼

发表于 2010-8-12 10:34:42 |只看该作者

我觉得直接把公司的员工制度复印一份，让后让员工看一下，签个字表示认可并原意遵守公司制度那就行了，不必再另外写个承诺了。

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fzthyq

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16楼

发表于 2010-8-12 12:54:35 |只看该作者

本人对前雇主或其他任何单位不负有保守商业秘密义务(这句话肯定有问题,不管员工离职是否,保守前公司的商业秘密都是应该的.

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xian2010

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17楼

发表于 2010-8-12 15:16:53 |只看该作者

你是特殊公司特殊岗位吧

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hq2zsj

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18楼

发表于 2010-8-16 10:54:38 |只看该作者

建议报劳动部门审批备案

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dan0712

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19楼

发表于 2010-8-16 11:05:31 |只看该作者

目前没有签,学习一下很有必要,谢谢楼主

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20楼

发表于 2010-8-16 11:07:17 |只看该作者

我们没有签这种,只是在表单的最后加了几条保证所有资料真实,有效等,愿接受公司处理之类的

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