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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳动合同签42个月包含6个月试用期，合理？以及利弊分析 ...
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楼主: cpx1027
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[讨论] 劳动合同签42个月包含6个月试用期，合理？以及利弊分析？

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kaolaling    

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11楼
发表于 2010-8-10 14:48:29 |只看该作者
我们只约定1个月，3年合同，其实试用期太长了员工也不大乐意了，工资待遇上就有差别啦。
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苦工船    

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12楼
发表于 2010-8-13 09:56:02 |只看该作者
我认为这样很好  我会这么处理: y. n" t7 P5 i/ A& g
' N7 t( j8 e+ E$ j; K
1.  3年零1天的合同  ]2 Z$ g$ ~$ B/ i& \# |
2.  签6个月的试用期
/ k3 O- C1 ?  Y+ \! _& H( U3. 试用期和正式工资一样   如果好可以往上调整* b' L( P: _6 V
4. 表现好 可以提前转正
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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