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唐骏学历门事件引企业重视背景调查

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舞雪    

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楼主
发表于 2010-8-11 09:59:23 |只看该作者 |倒序浏览
    据《北京青年报》报道，唐骏学历门造假事件，让不少企业对求职者信息的真假提高了警惕。部分外企的关键岗位招聘已经聘请专业公司对应聘者进行雇前背景调查,在招聘员工时除了要求应聘者填写姓名、学历等基本信息外，还要求应聘者填写“允许雇佣方去甄别应聘信息的真伪”。由于大量企业对关键岗位人才聘用的慎重，雇前背景调查业正在成为新兴的职业。

    然而，所谓“英雄莫问出处”，很多有能力的人也许并没有一纸光鲜的学历，对于背景调查的重视，也许会埋没很多人才，对此，作为HR的您如何看待？是否能够找到两全齐美的方法？
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moonduke 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2010-10-11 12:55:14 |只看该作者
能力优先，关键还是看行业和公司要求
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lucienne    

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板凳
发表于 2010-11-10 15:57:02 |只看该作者
可是我想问的问题和先有鸡还是先有蛋的类似的问题。如果唐骏不靠他的“假文凭”他能得到机会麻？没有机会他能够那么成功麻？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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