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楼主: leidyan

[讨论] 为什么人力资源经理总是提升最快？

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寒风四月

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贡士

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11楼

发表于 2010-8-13 10:53:53 |只看该作者

作为人力资源经理就像是军师，出主意，给建议，分配、安排。会不会升职提高待遇，就要看遇到的人是不是伯乐了。

我只关心我的明天。昨天，别人恨我的，或别人欠我的，或者是别人怎么样对我的，都不需要再去想。耿耿于怀是很小心眼的一个态度。什么事情，好的你老记着，你没办法进步；坏的你老记着，只能让自己更狭窄，永远都有阴

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szwalker

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szwalker

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12楼

发表于 2010-8-13 14:07:58 |只看该作者

这个说法不代表大多数情况吧

上善若水，厚德载物
欢迎点击进入szwalker的博客

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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如日中天11

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13楼

发表于 2010-8-13 16:33:04 |只看该作者

这个主要是看职场的环境和个人的努力程度了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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qqye_qq

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14楼

发表于 2010-8-18 20:36:44 |只看该作者

我们这里就不是呢

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好天了

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15楼

发表于 2010-8-19 15:26:26 |只看该作者

那说明人资工作做的好呀，领导赏识。

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豆豆1987

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16楼

发表于 2010-8-19 16:04:13 |只看该作者

这个情况再大部分的公司都不会存在。人事部升职难，加薪也难。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zhjingping

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17楼

发表于 2010-8-19 16:12:32 |只看该作者

通常的HR部门都是吃力不讨好的

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yuaner_88

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贡士

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18楼

发表于 2010-8-19 16:16:15 |只看该作者

因人而定，并不普遍，估计楼主遇到的人都是身怀能力的人，就好像我以前的一个上司，刚进公司那会儿，才2500每月，他忍了，一进公司就进行了一次制度改革，那承受的压力没人能够想象，竟然还收到短信威胁的，可他坚持了下来，后来没干到一年，成绩出来了，老板马上把他工资涨了一备，职位也节节高升，现在成了老板不可缺少的左右手了～