定岗定员需要考虑什么因素？

xuansong2005

1、劳动强度；
, G& ~3 y& {8 V; G9 `1 y+ H- C8 M2、工作环境；
3、技能要求；
  e, X$ r: T$ _. v0 B*
*
+ |: G+ X$ g: k*
( H6 q, E4 Y8 T+ [2 @( G( Q2 p' d*
- B' @, f! D' ~' U* C大家探讨一下呀！相互学习一下！
, U% m, ?- x6 y& L

lidongbao

4、薪酬级别
: `$ D! L: M, \5 D1 }3 R' Q5、单位的经济状况
6、员工素质
+ f2 R. {& C' x2 E2 z4 j7 S7、技能考核
# u4 C. ~3 E6 g*
  m; f: M5 ]* C) }$ U*
4 N) b7 W: z" e1 W; |% I*
*

hanruifeng168

8、生产计划；
3 U, Z1 W5 o$ u  E5 z( v- C9、员工产能；
10、公司近期发展战略；
3 |( u  G- _' Q  L0 g% ~  
- \: ^1 e2 W6 l2 t- W8 F        不知道了！

xuansong2005

回复 3楼 hanruifeng168 的帖子
1 N- n1 F- c) x
9 |; I+ V3 ~, H
   很好！同意！

17079

大概就是上面所说的了,不过我认为最重要的应该是企业近期或未来的战略规划,因为定岗要遵循一个原则就是因事设岗

xuansong2005

回复 5楼 17079 的帖子

7 t& y& a! k! r) m) x
    非常有道理呀！