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楼主: 异域游弋

[转载] 公司的绩效考核分析报告——框架（八个要点）

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gwyeast

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会元

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21楼

发表于 2010-9-30 16:56:38 |只看该作者

肯定是个不错的企业否则随便上360不搞得人心惶惶才怪

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ayzm0032

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22楼

发表于 2010-10-15 14:19:13 |只看该作者

正不知如何着手绩效考核评估呢。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sweet1620

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23楼

发表于 2010-10-15 14:57:40 |只看该作者

感谢楼主提供的资料，很受用，但领导要求还要从绩效指标着手分析，以达到提高绩效、高进绩效考核指标的目的，想想觉着领导说得有道理，本月还将进行进一步分析！到时候再分享

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hhshhshhs

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24楼

发表于 2010-10-17 11:27:29 |只看该作者

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不止下问

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25楼

发表于 2010-11-3 21:01:06 |只看该作者

楼主，辛苦了！

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andysuperboy

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26楼

发表于 2010-12-4 22:47:52 |只看该作者

呵呵，有趣。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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gelingqing

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解元

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27楼

发表于 2012-10-10 20:41:13 |只看该作者

这个分析报告写得很详细呀，呵呵

努力工作，努力生活

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Nuw

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28楼

发表于 2013-1-17 17:35:40 |只看该作者

很实用的模板，感谢分享！

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Nuw

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29楼

发表于 2013-1-26 11:23:02 |只看该作者

哦，很好，谢谢分享，同时在对360考评时不同等级的测评方式，如果能够有更进一步的指导的话，会更好，再次感谢。

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sweet rabbit

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30楼

发表于 2013-3-4 17:54:14 |只看该作者

谢谢分享！

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