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楼主: 异域游弋
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[转载] 公司的绩效考核分析报告——框架(八个要点)

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发表于 2010-8-30 14:35:06 |只看该作者
很不错,谢谢分享。
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发表于 2010-9-10 13:46:51 |只看该作者
学习了 谢楼主
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发表于 2010-9-12 11:17:15 |只看该作者
这个学习了,有效
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发表于 2010-9-21 13:32:42 |只看该作者
正需要这个dd,LZ真是及时雨啊。有了框架以后咱再继续讨论下具体的内容?我这边主要针对技术人员的绩效运行进行分析,目前还不知道具体要对哪些指标进行分析。期待各位指点
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发表于 2010-9-23 07:51:52 |只看该作者
有用系统考核
  }& w: j6 ^( c的吗!
迈哈特猎头 MYHUNT Executive Search
----------www.myhunt.cn
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发表于 2010-9-23 12:41:19 |只看该作者
学习,学习了!
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发表于 2010-9-25 09:51:02 |只看该作者
恩,不错喽,继续学习
为者常成,成难成之事;行者常至,至难至之地。
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发表于 2010-9-29 11:06:45 |只看该作者
谢谢分享。
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发表于 2010-9-29 11:49:41 |只看该作者
谢谢分享
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发表于 2010-9-30 16:04:27 |只看该作者
确实不错,多谢分享
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