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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳动者在试用期内解除劳动合同
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楼主: tt天蓝
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[求助] 劳动者在试用期内解除劳动合同

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Fandy520    

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解元

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11楼
发表于 2010-8-12 10:29:00 |只看该作者
可以的。试用期内的劳动者只要提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同: M  i5 O5 y2 e9 w, T
  另外，劳动者无须承担违约金，并不必赔偿用人单位的培训费用。# K4 p1 A3 H' Z$ ^/ |; u
口头或书面通知都可以，但为了纠纷中举证方便，建议书面通知，并留存证据

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willowliu柳柳  赞同  发表于 2010-8-12 14:33  回复
tt天蓝  谢谢，回答的很仔细。不明白法规为什么要写的模棱两可  发表于 2010-8-13 23:30  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
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伊人独儛    

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12楼
发表于 2010-8-12 10:50:09 |只看该作者
一般都会选择书面，辞职申请还是有一个的。$ N$ w* s& t0 d& a+ r
口头通知无凭无据，很多手续走不了流程，例如工资结算，工作交接等！

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tt天蓝  同意  发表于 2010-8-13 23:28  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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陌上雪    

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13楼
发表于 2010-8-12 10:51:17 |只看该作者
是啊，现在什么都要有凭有据的。

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tt天蓝  是啊，口说无凭。  发表于 2010-8-13 23:28  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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s80s1b27    

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14楼
发表于 2010-8-12 15:26:44 |只看该作者
法无明文规定即禁止，口头的也可以

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tt天蓝  无明文规定就是都可以吧，不应该是禁止。  发表于 2010-8-13 23:27  回复
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寒风四月    

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15楼
发表于 2010-8-13 10:40:00 |只看该作者
《劳动法》和《劳动合同法》对因劳动者的过错而解除劳动合同的情形，均未规定必须以书面的形式通知劳动者。既然法律没有规定书面通知，即在有证据证明劳动者符合被解除劳动合同条件的情况下，用人单位可以口头通知解除劳动合同。

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tt天蓝  你看错题了。是劳动者提出解除劳动合同。  发表于 2010-8-13 23:23  回复
我只关心我的明天。昨天，别人恨我的，或别人欠我的，或者是别人怎么样对我的，都不需要再去想。耿耿于怀是很小心眼的一个态度。什么事情，好的你老记着，你没办法进步；坏的你老记着，只能让自己更狭窄，永远都有阴
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