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完美型的不适合做HR?

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楼主
发表于 2010-8-12 12:43:18 |只看该作者 |倒序浏览
  今天去一单位面试人事专员的岗位,以前面试对方都会问些专业性以及经验性的东西。这回面试对方只是第一个问题问是否有些相关经验。然后就对我的性格开始点评,面试前有做过SMCP的测试。然后本人是完美型+和平型的。。对方说我的性格属于内向偏内的那种,但是沟通能力还是不错的,而且气质上给人太安静的感觉。


  后来我就直接问对方,就我这样的性格是否符合他们的岗位,回答是上报总经理,等通知。
  听他的口气似乎没有太多的希望。
  我就在想,人力资源从业者要什么样的性格和气质?要强势的?活泼的?和平的?
  希望大家给点建议。。

点评

无神堪培拉  记得有一次做了个测试结果是万能型还是什么东东,人家竟然说我作弊,额滴神  发表于 2010-8-12 20:29  回复
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无神堪培拉 + 10 我从来不信这些测试的说

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发表于 2010-8-12 12:52:55 |只看该作者
很多情况下,性格起到一定程度的作用,但是任何情况下都不是绝对的,我想楼主去的这家公司招聘专员也太“刻舟求剑”了。
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无神堪培拉 + 3 其实关键还是在于这个测试太扯淡 ...

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发表于 2010-8-12 12:56:30 |只看该作者
        其实,性格对不同的工作都是有影响的,比如,太内向的不适合作销售工作,冲动型的不适合科研工作。同样,做HR也不是所有性格都适合,当然,不同性格的人做HR也会不同方面的成就。
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发表于 2010-8-12 13:00:45 |只看该作者
楼主认为自己适不适合呢?如果你喜欢如果你的定位是对的,那么就对了
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发表于 2010-8-12 13:02:00 |只看该作者
这些测试只能做为参考使用,楼主不要灰心。
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发表于 2010-8-12 13:03:31 |只看该作者
在岗位上时会适当隐藏一些不利的性格因素啊。
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发表于 2010-8-12 13:04:50 |只看该作者
人力资源从业人员内向点要好,但要把握好这个度,要回克制自己,本性和性格在某种意义上是不同的,希望你能理解。。。。祝你成功~~~~
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发表于 2010-8-12 13:19:02 |只看该作者
我的上一任经理问我,你是什么血型的,我说“AB”,他摇了摇头说“AB”型的性格是很矛盾的,一方面他们很安静,不太善表达,自己有的两种思想独立又很难互溶,心理压力会很大。所以AB不适合做HR。回过头想,他说的还是有道理的,我还是内心安静的人,只是这些年的经历磨砺了我,但是我还是一个追求完美的人,我工作的上的很多错误或者与领导的不愉快都是因为我追求完美、喜欢准备好了再去做事、喜欢当面指出问题将会存在的必定风险、喜欢对错误的事情尽快解决和指正,这一点让领导欢喜领导忧愁。呵呵,不过,现在好多了,但是有时还会让领导挠挠头~哈哈~
所以,楼主不要气馁,测评嘛,仅仅是个参考~我们HR职业发展的路只要你永远保持新鲜感~就会很美~ 本帖最后由 huanghe425 于 2010-8-12 13:20 编辑

本帖最后由 huanghe425 于 2010-8-12 13:20 编辑

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无神堪培拉 + 5 这经理也太玄乎了吧?

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lxjbm    

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发表于 2010-8-12 13:38:16 |只看该作者
事在人为,只要你觉得自己适合,喜欢这个行业 坚持努力  坚信自己会成功的  支持你!
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一个人有责任心可以把事情做完,而有事业心则可以把事情做好。事在人为
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