（测测你的案件分析能力）遗失合同导致解除劳动合同纠纷

绮海灵微

新手，对劳动合同法熟，只能顶一个，呵可

monmon109

焦点1：张三因与A公司劳动仲裁而对簿公堂，请假的行为是算公假还是事假，能否认定为旷工？

我感觉的应该系事假，你并没有代表公司来出席仲裁，而是代表个人，肯定是事假。如果请公假未获批准，而擅自不来上班，应该视为旷工。

焦点2：A公司辞退张三是否合法？
不合法，因为这个是公司内部的管理不善，而不属于员工过错，反而让辞退员工。确实说不过去！

问：张三的仲裁请求能否得到支持。
应该得到支持！

柳絮轻舞

焦点1：张三因与A公司劳动仲裁而对簿公堂，请假的行为是算公假还是事假，能否认定为旷工？
请假行为算事假。案例中张三请公假，公司未批，应按旷工处理。（但这公司确实小气，提醒下员工，转事假不就得了）
焦点2：A公司辞退张三是否合法？
不合法。辞退的理由不成立。

问：张三的仲裁请求能否得到支持。
工资补差不支持。（即使支持，也是责令单位补齐，若逾期不补，才有50-100%赔偿金）
违法解除劳动合同单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。

老安，我来凑个热闹~

小差火

1.张三因与A公司劳动仲裁而对簿公堂，请假的行为是算公假还是事假，能否认定为旷工？
我觉得可以算旷工！
2.非法解除！
3.支持解除劳动合同赔偿金！

醉蝶舞

蝶舞也来帮安盖楼~
1、张三因与A公司劳动仲裁而对簿公堂，需要请假，从情理来说，A公司应该准许，不能说不符合规章制度的规定的请公假而不批准。因此，不能认定为旷工，应认定为事假，按事假扣工资。  2、A公司通知张三补签合同，张三应该补签，因为签定劳动合同是双方的责任。因公司遗失合同，张三有义务补签。现在张三拒绝补签，A公司依法可以解除劳动合同。
手机盖楼太辛苦，眼花了~回答还不全面，欢迎指正！
安同学，上分先~

望天长忧

1、张三请假未获批准不出勤，且之前对公司依民主程序制定的规定进行过签收，公司方可以做半天矿工处理。
2、公司方持有的劳动合同丢失，系公司内部管理失职导致，张三可以拒绝补签劳动合同，公司方不能以此为借口辞退张三。

palmbeach

1.张某因加班费纠纷申请劳动仲裁，公司人力资源部门应该知道甚至也要派人参加。张某并非无故不上班，而且事前也提出请假申请。公司对张某提出的公假申请可以不予批准，但按照矿工处理不太妥当，应该按事假来处理。
2.公司以张某不补签劳动合同为由辞退张三是不合法的，属于违法解除劳动合同。
3.对于张三的“补发2008年8月克扣的工资及25%经济补偿金和100%的赔偿金”仲裁申请，若按照事假来算的话，公司应当补发一部分工资。公司违法解除劳动合同，张三“违法解除劳动合同经济补偿金及赔偿金”的申请可以支持。

mxiaoduo

焦点1：张三因与A公司劳动仲裁而对簿公堂，请假的行为是算公假还是事假，能否认定为旷工？

焦点2：A公司辞退张三是否合法？

问：张三的仲裁请求能否得到支持

回复--

焦点1：应认定为事假，不可以认定为旷工。

焦点2：A公司辞退张三不合法，应给予补偿。

       张三的仲裁请求部分可以得到支持。

在路上的苦行僧

等待答案揭晓中。。。。。  不敢妄言！ 阿弥陀佛！

serenana

1. 不太明白什么叫公假，不过就算是事假也应当得到公司批准方可以休假，否则递张假条就能请假跟霸王假有什么区别呢；请假未获批准擅自休假应视为旷工了。
2. 遗失劳动合同是公司的责任吧。
3. 应支持员工。