强烈求助-A该怎么办？

舞曲霓裳

回复 20楼 kenny1977 的帖子

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    谢谢您详尽的回答。我想A会吸取教训。在这样的企业，老板想牵制一部分人，也会先从其中一个开始。
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2 _: A8 o  @6 O+ U- s不去亲近老板，自然被老板远离。与上司保持合适的距离，是王道。职场里，没有傲气，只有妥协才会进步，清者并不能自清。也无所谓清浊。


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米籣

其实，我觉得首先自己思考一下，你和老板还有B的究竟怎么样，而且分析一下老板对你的看法，然后一切自己就能想明白了

温馨点点

A是典型的宁不清。老板还能有什么目的？A可以公然挑衅老板的权威，得到的结果就是被C取代。A该怎么办？两个选择：自己走人或者C走人。还有个选择，就是重新得到老板的信任。以后，再遇到这种事情牢记：祸从口出。做好自己应该做的本职工作就好了，不要没事拿石头砸自己的脚，没有损人却害了自己。

方外之舟

混到这个份上，也够可以了
1、要是离不开这里，服软了，向B示弱，听老板的话，好好带C
% P, j- a' z, H6 D2、要是无所谓，明确告诉老板，就是不需要C，有他没我，你看着办
: c% {0 k+ ~0 ^1 A3、不想干了，直接拍屁股走人，别多说废话

柳絮轻舞

综合楼主各方信息，只能说A的时机不好，因为合同快到期了。A的环境不利，与老板、B的关系不融洽。老板要C接手A的业务，摆明了是想让C接替A了。
: l# ^  }! m0 w1 A+ `8 f7 P此时，A要做的是：利用有限的时间仔细剖析下自己，是想留还是另作打算。想留，试着找老板诚恳地谈一次，承认错误，如果能找到自己在业务上的不可替代的筹码是最好。如果衡量下想另作打算，那就认真地把所掌握的专业技能传授给C，自己做好离开的准备。

云龙三现

这个案例看来，A可能位置不是很稳！
* ]: S2 O7 O; {# B2 N首先我们可以看到，B与老板的关系是比较硬的，而且有可能B的职位会比A高，而且更接近老板，而A所谓的信任我觉得可能是表面上的！
这个事情，对于A来说他没坚守一个原则，即员工关系处理过程中，不做评论，只做事务情辅导，因为将心比心，如果A是B，我估下你也不会开心别人对你的做法做评价，何况是负面评价！
有关C的问题，很简单，你要教C，但还是留一手吧，因为老板也只是要他熟悉流程！但不管咋样，A你要做好离开的准备，为自已争取最大利益吧！
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zhangbq9

显然不是什么好事，多个心眼吧。

义果

老板想合并A、B两个部门。

伊人独儛

一句话，老板想干掉A~