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楼主: 打哈欠的猪
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[培训规划] 如何做好管理培训生（储备干部）的培训？

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vivixiaofan    

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71楼
发表于 2011-4-4 22:45:01 |只看该作者
菜鸟，需要学习！
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小宝19    

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72楼
发表于 2011-4-22 14:18:51 |只看该作者
谢谢楼主的分享
进步，只有坚持！
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炎羽凰    

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73楼
发表于 2011-4-22 22:34:28 |只看该作者
感谢楼主的分享，资料看了，很实用！值得借鉴。2 B+ W4 K1 k# K
10年的时候我们公司也搞了一次储备干部的，不过由于那时候是我单独负责，自己也是HR新人，短期的培训也做的不错。不过可惜那时候的统筹性规划还没注意，在长期的规划上欠缺了周长的考虑……
/ |8 _) J5 S1 g3 a- a* B8 O讲过大半年的时间，自己通过学习，前段时间与成为MT的老同学交流，才对MT作了更好的认识，也更好的了解到MT培训的规划应该如何~特别是楼主的资料，更使我在执行方面加深了认识
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guoguohanxing    

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74楼
发表于 2011-6-12 11:23:42 |只看该作者
太感谢了，真是好东西，呼呼，楼主要是把附件一起分享了就更好了！
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s2162050    

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发表于 2011-6-28 14:57:18 |只看该作者
好东西，有收获！！！！！！！
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amytianya    

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76楼
发表于 2011-7-8 14:38:26 |只看该作者
学习啦，我们公司就一个专做培训的，总是感觉时间不够用，。。。好的东西想的很好，就是没法去实践
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felixkeke    

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发表于 2011-7-10 15:39:47 |只看该作者
我现在也愁在做这个 。现在的公司模式和原来的差距太大。很多都不用不了，又是刚来，也还不算太熟悉
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felixkeke    

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发表于 2011-7-10 15:41:37 |只看该作者
回复 21楼 特特 的帖子9 q6 z2 x" s" q/ Z% F' h& ^: z

. X6 N. Z& U6 \$ R
+ ~0 w& Q  S1 Q6 a. D    培训积分制 不错哟
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felixkeke    

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发表于 2011-7-10 15:42:28 |只看该作者
回复 22楼 zhui_hr 的帖子& ]! ]8 j) s# H+ P1 b2 @
! q7 T4 Q# u& }& }- X3 o

% F" c' ?7 a4 p. c4 i2 S; R    说的很对 不是一进来就一劳永逸 我们都有阶段考核 不合格者就降级为一般员工8 H: v4 |. c, j+ }' J
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花落无痕 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-11-3 13:42:19 |只看该作者
不错的方案，简单却很实用。
2 Z" ^' g0 A# q! q对于方案内容模块，几乎都大同小异。: w7 }( I; m3 @0 A/ |
沟通是难点，也是每年都会出问题的地方，总的原则就是“降温”软着陆，降低大学生对公司的期望。: ]8 {' ^/ \! I  d& F
希望楼主能把附件的材料一块共享，对此更感兴趣。
) h: n4 W3 B, s. @( ljim.li@goertek.com1 K' ^, j- [+ L( e( z' h% U% @
谢谢！
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