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0 阿米巴经营---实现全员参与的经营会计报表 attach_img

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08-07

0 培训之神：每天对自己说“我要创新技能，我要追求巅峰”

08-05

0 助企创新经营，逆势增长 | 柏明顿阿米巴落地方案班7月第... attach_img

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08-03

0 稻盛和夫阿米巴经营概述——3大利益点 attach_img

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08-03

0 知识付费被割韭菜，花钱无结果，是被骗了还是哪出了问题

07-31

0 组织变革，打造人人成为经营者，柏明顿阿米巴落地方案... attach_img

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07-31

0 如何有效改善培训价值难以衡量的问题

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0 培训之神：自己做或与人合作，都要专业的人做专业的事情

07-30

1 培训之神：当你做到“职人”的时候，别人才会长久敬重你

07-29

0 创造利润倍增，柏明顿阿米巴助力广西柳州企业经营管理... attach_img

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07-28

0 企业发展千万不要出现“不拉马的士兵”

07-27

0 培训之神：追求完美和残缺思维并行发展，每天进步一点点

07-24

0 超级学习，为企业培养更具韧性的员工

07-23

2 转型培训师，你会遇到各种问题，这时李新海老师就会出现

07-23

0 五步成师学院推荐：质量管理培训师陈斌的质量管理心得

07-23

0 培训之神：真正的匠人需要“极简的纯粹”，简约而不简单

07-22

0 培训之神：若你做梦都想成为培训之神，做梦还真是第一步

07-21

0 打造人才供应链，脱离没人用的困境

07-14

7 怎么选择合适的人才测评工具？ agree

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07-14

0 「思考」为什么现在企业做培训越来越普遍？

07-13

9 打造人才供应链，脱离没人用的困境 agree

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07-13

7 新基建强势来袭：得数字化人才者，得天下！ agree

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07-10

0 业务领导到底该不该对培训结果负责？

07-09

1 五条企业发展核心难点告诉你，为什么守不住自己的基业

07-07

0 企业要成功，这三点不可不明白

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0 当初任正非天价做培训的背后 attach_img

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07-03

0 学习发展如何帮助企业提高业务敏捷性

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2 如何利用现代技术进行知识经验的萃取与管理

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0 两会聚焦职业技能培训,职教机构如何争取流量“春天”

06-22

2 [培训管理] 培训费用预算有限如何分配？

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0 明确自己的企业发展时期，精准做出企业发展规划 attach_img

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06-16

2 [人才开发] 案例：员工职业化是个难啃的“硬骨头”？

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0 学习发展的五大改变，让员工和组织更有弹性

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0 [人才开发] 从这三方面入手可以帮你发展高潜力人才

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0 [人才开发] CHO应该知道的：企业大学的投资增值之道

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1 [人才开发] 在线培训是企业培训的未来

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0 幸福，真的很难吗？

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0 [人才开发] 培训体系的“3D”原理及技术

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0 [培训管理] 不同的企业应该选用不同的企业培训方式

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