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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 该如何与员工谈离职？
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楼主: 小张张
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[分享] 该如何与员工谈离职？

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小张张    

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小张张/annie.zhang

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圣诞小雪人

11楼
发表于 2010-8-18 16:40:10 |只看该作者 |楼主
回复 1楼 小张张 的帖子
, m' e3 N8 _+ D9 f5 y8 F0 t$ f
& U+ @+ M5 {" s$ R- J
- g: e+ \2 f$ Z6 q3 U/ e, |- V    谢谢鼓励！~~~~还第一次得到奖励呢
思念中，种种~~
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乖巧猫猫    

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一只脸蛋圆圆的猫

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2011年人气版主勋章 校招达人勋章 伯乐 春节活动勋章 办公室点名活动小金人 勤劳的小蜜蜂 义工贡献 论坛群英谱

12楼
发表于 2010-8-18 18:01:31 |只看该作者
回复 10楼 小张张 的帖子) z$ P- W) P* x$ O

* `. {" f  B9 G: R! d4 F$ R1 Y" D" r; C/ D9 D1 Q  }% D. D5 F
    是的，即能让员工不伤面子离开，还要不损酒店利益，需要很强的沟通技巧
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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云龙三现 中人网电话实名  HR9万友 

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最佳辩手 中人8周年纪念勋章

13楼
发表于 2010-8-18 19:52:26 |只看该作者
LZ的说法是比较理想化。
3 ~9 H' K) Y% R我们做员工离职访谈有一种做法，即他决定离职了，劳资双方聊得时候尽量不涉及当事人的业绩，而应多听他的建议和诉说！! X) [& \! i) U* a; R: c4 M1 |7 H% t

' }$ [, S( o( b/ h+ w如果是劝退，我通常也不会和他纠结于他的业绩，更不会谈他的不足（除非有重大过错），我常会聊一些公司的弊端，认同他的看法。

点评

小张张  可是如果和他谈公司的弊端不是会影响公司的形象。谁也不知道这位即将要离开公司的员工以后会不会是公司的合作伙伴~~~  发表于 2010-8-19 08:48  回复
要么领着我，要么跟着我！如果都不愿意，请别挡我的路！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

14楼
发表于 2010-8-19 14:49:41 |只看该作者
公司有没有规章制度!员工犯错误,按《员工手册》处理！1 l  V: W2 a5 ?# A9 V  @' z
违法解除是双倍哦！协商解除只用补偿金！站在员工的角度谈就可以了！
) L6 ]: Q1 ~& K& p6 n7 s! {多为员工着想！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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