愤怒的姿态

气旋牛

今天上班遇到一件非常气愤的事，让我一下子很难接受，求助各位解决方案。
& x& w) Q. _* k) P5 b! B我工作的责任范围包括登记审核每个月的考勤。我们公司生产部门在城郊，技术人员每个月都会去几天帮助维修产品，有时也要加班。
我每月都会以生产部上交的书面考勤记录和指纹打卡机的记录来核对加班时间，但是7月的打卡机读取失败，我只能根据生产部助理上交的加班时间统计表核对加班时间，这部分也让每个员工签字并上报财务了。（工资由财务结算）
7月份的生产部上报的加班时间里只有三个技术部员工的加班时间，但是技术部员工一直以来加班时间都用来调休没有发放加班工资的。
3 k# ?8 A3 o4 @8 Z! S但是7月底的时候，技术部A总拿了一张纸给我，上面用手填了一份7月份技术部员工加班时间，但是这上面没有领导签字，纸张也不规范，按规定我这边是不认可的，于是我拿了一张规范的考勤表给A总，之前给的他已经丢失了，让他填完再给我。
7 X5 g8 D# y0 r. o/ x但是之后他一直没有给我了，我以为他直接找老板签字给财务了，也未去提醒他。（这点是我的疏忽）
但是7月工资发放以后，（我们每月15日发放上月工资），他今天突然来找我，说我没有把那张考勤表给财务，所以技术部加班工资没发，我很错愕，因为他从来没有给我过任何的规范加班登记表。但是他语气和态度非常恶劣，一口认定是我弄丢了，同时不容我解释，立马去我们HR总监B总处告状。
: f1 H3 P" q& y# m4 e* t9 M我知道A总是一个得理不饶人的主，同时讲话非常犀利，我也没有和他吵架，只是把所有资料在B总的目睹下检查完，发现根本没有那张纸。于是我们也找了技术部经理C核对，C认为他填好给A了，不知A有没有给我 。
, E' b2 r3 Y' a% ]8 A9 z然后我请求B总让A总再去找寻下，B总答应出面解决，但答复自然是说A总那边没有。
; ?8 s+ m6 r% z这自然是一个无头冤案了。A总立马去了大BOSS的办公室告状，结果还未知，我把规范表格又给了C一份，让其填好，我们再交给财务，但是我知道事情没有那么简单的。因为我们部门一直都是受气的份，但是我愿意调监控查看，不是我的错不想背黑锅 ，各位有何高见，求指教。
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幸福回味

政治，又是政治。。
( h/ g* T3 k" T4 ?9 e; v小事大事，大事小事。
3 p! ~9 V+ b) [4 P: T呵呵，下次小心点吧。。

如梦@

哎，在公司就这样。谁让人家是领导呢。不要和这样的人计较。但是如果他非要计较咱也不怕他！

湖南人在他乡

告诉一句话：或许你争到了理，却丢了不该丢的；也许你不争这个理，或许将得到意外的收获。真理永远是真理，不争又何妨？