计件工资中的异常工时如何处理

brainbow123

请问大家异常工时要给员工计算工资吗？异常工时一般有停工待料，机器设备出现故障，来料不良加工等等，由于生产线原因造成的返工，全检，资料错误，未做首件检验，批量重大不良等等。对于前者非生产线原因引起的异常工时是应该按标准工时费计算工资，如果是后者是给计算工资那么员工是不是白做了，这部分损失由哪个来负责呢？希望大家给个意见。特别是重工产品到底要不要给工资，给的话容易造成员工只顾产量不管质量，如果不给的话员工的工资可能会没有保障。

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其实楼主自己已经有解决的方法啦——非生产线原因引起的异常工时是应该按标准工时费计算工资——你可以按照这个思路可以把生产原因罗列出来，然后找出责任主体，确定各主体应该承担的损失份额即可！

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特别是重工产品到底要不要给工资,要查重工的原因，如是客观原因，当然要给；如果生产过程中人为的原因，要检查一下，一方面给工时；另一方面找出责任人；如是工人的原因，则可以考虑不给工时。

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我怎么有点儿晕啊，计件工资和工时有什么关系？

brainbow123

计件的单价是根据标准工时来算的,比如生产一件产品的标准工时是2分钟,一个小时给工人6.32元,那么这件产品的计件是2/60*6.32=0.21元.

zzlrhr

我最近也在做计件，很是郁闷啊  老板总是想耍小聪明 由于员工操作原因造成的，不给计件，还应该受到处罚，因为浪费了时间、设备、能源等
由于工艺、技术、设备、原材料等工人不可控原因造成的，当然要给计件。
$ k! E$ R0 |. o6 V9 C; i工人的要求不高：一、挣钱二、公平、公正、公开的环境 三、尊重等