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楼主: atitina

试用期的员工可不可以享受公司组织的旅游？

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中山之北

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31楼

发表于 2010-8-23 17:54:58 |只看该作者

我们公司也将在9月初组织旅游，我是计划把所有新进人员都带去的。

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........

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秀才

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32楼

发表于 2010-8-23 19:55:50 |只看该作者

我们公司取消旅游，不会有这种问题。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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消失在黄昏后

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贡士

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33楼

发表于 2010-8-24 10:24:08 |只看该作者

同意楼主的说法，试用期也是公司的员工不可以区别对待，想让员工产生归属感只有行动才能让员工产生共鸣，其它言论说的再好听也没用

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气旋牛

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34楼

发表于 2010-8-24 10:49:10 |只看该作者

回复 32楼 ........ 的帖子

.......

宫门之外，再美，民女而已！

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气旋牛

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秀才

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35楼

发表于 2010-8-24 10:49:57 |只看该作者

区别对待，害人害己

宫门之外，再美，民女而已！

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lzfhuaping

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36楼

发表于 2010-8-24 11:47:24 |只看该作者

回复 1楼 atitina 的帖子

不错，谢谢分享

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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墨鱼丝

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37楼

发表于 2010-8-24 12:04:21 |只看该作者

我们服务满一年才能参加呢。过节发月饼也是过了试用期才有的。

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小差火

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38楼

发表于 2010-8-24 12:49:19 |只看该作者

公平、公正、公开。企业文化能做到这三点，我想留人不是什么难事！

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甜婷

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39楼

发表于 2010-8-29 12:45:21 |只看该作者

育人、留人才是企业真正的发展之道，企业才能做大，做强。企业应要综合考虑试用期员工，可以做个评估，做一些室内培训或拓展也是一种办法，如果为了成本控制，可以室内，或者一天拓展，HR对于这项工作要做个详细的规划。让每一位新员工，还是老员工都感觉企业的良好文化氛围，得到重视，得到培养。

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40楼

发表于 2010-9-2 11:15:12 |只看该作者

应该每个公司规定不一样吧

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