试用期的员工可不可以享受公司组织的旅游？

atitina

      我们公司今年春天组织到张家界春游，有两个应届的毕业生没有主动报名，临出发时我才发现，他们很小心的问他们可以去吗？我想都没想就说为什么不去，公司给的福利，于是他们就去了，玩得开心，现在工作稳定，情绪饱满。
      下周老公单位组织去杭州旅游，他们部门有个新员工由于是试用期，不能享受这项福利，老公就想把自己的名额让给他，但是人事部不同意。原因是去年的时候他们单位有试用期的员工跟公司旅游回来后就辞职了，所以今年就改了规矩，只有正式员工才能享受免费旅游。
      我真是想不通，我们花精力和时间把人员招聘进公司，下一步不是要好好的育人、用人、留人吗？而当全公司的人都去旅游了，只剩了试用期的员工留守，他们会是什么心情呢？要是我一定会留下不愉快的记忆，会觉得公司不重视我，没有办法让我对这样的公司产生归属感。
       人事部担心增加人工成本，但是员工试用期辞职是要找到真正原因的，是不是面试的时候没有明确双方的需求？是不是向面试者传递了不实的信息？是不是做了承诺而没有兑现？如果我们在招聘环节严格按照正确的标准选对了人，就要放心的去培养他，留住他，让他感受到集体的温暖。
       又想起我们公司团队集训的事例，为了让新员工能赶上这次一年一度的团队集训，我们做了很多工作，以至于有的员工刚上班第一天就去参加了培训，公司花费了几万做了三天的封闭训练，我们没有考虑到他培训完了是否会离开，我们只是要他感受团队的关心和集体的温暖，用心感动他。
       这是我个人看法，不知道大家怎么看这个问题。

vivian.han

从个人来说很赞成楼主的说法

悲情叟

我公司明天去旅游，我不只是带上试用期员工，还包括两名实习生。

用心看世界

我也赞成楼主的说法。另外员工试用期内辞职，公司可以把培训成本要回一部分。

xiuzhuxiuxian

看公司的规定,如果没有规定就是灵活处理!

TOHEY

坚定支持楼主的想法，实践中也有一些企业采用如同您LG公司的做法，但从长远来看未必就能较少费用的支出。
我们公司在我进入以前也是不带试用期员工的，甚至早期需入职6个月以上才可以。呵呵

小黏黏

公司本身业绩不错福利也很好的情况下的话也许给点温暖也没啥吧，但是公司本身就是不算利润很丰厚的还是给员工这样那样的福利了，结果员工走了其实将心比心谁都会难过的吧，虽然不赞同公司这样的做法，但是对于试用期员工有个旅游协议不就好了。。。你工作满半年以上了旅游费用就是公司的了，之后就随便享受旅游了，培训有些公司也可以弄个协议，说实在的，有些人确实不是很厚道，林子大了什么鸟都有，你想踏踏实实在我们这里进步发展拿给我们个安慰就好了

sansanzi

你的问题和我们公司一样的，我们的更绝，入职一年后才可以去。

我们公司一直以“以人为本”标榜，但是在一些福利政策方面是明显缺乏人性化的。

灵活点处理的方法，给员工相应假期，如愿意一起去的话，可以自掏腰包，出手阔绰的公司还可以适当补贴一点鼓励员工去。

那些把人性视之为性本恶的企业，往往是留不住人心的，如果真想留人育人，这些管理的细节是很重要的。

hogan_bj

赞同一楼看法~

柳絮轻舞

以前公司适逢节假日发福利，都不给试用期的员工，我们人事部每年统计核对人员时，都会想起自己在试用期间的遭遇，苦叹一番，可见影响多大。
公司过于小气做不成大事。员工既然是招进来的，必有可取之处，应该考虑如何培养员工，双方磨合得更好，而不是处处提防小心。如果说，公司考虑成本的问题，也要从员工的感受出发，让员工自掏一部分费用，毕竟这是对员工辛勤工作的奖励、福利，让试用期员工掏一部分费用也未尝不可。完全排斥的办法是坚决不可取的。