关于生育险

偷心小白

    小白又来向各位大大门请教了
    公司里有位小员工 今天上来跟我说家里养小孩了 问我怎么报销。。 话说这个小男孩看上去一副正太相 平常还引发有关部门误以为我们使用童工。。咋就小孩都养了捏。。
    言规正传 他老婆貌似无业 反正没有参保 这位员工参保也才半年 我记得有规定是要满一年才能享受生育险的吧 这该怎么处理好呢  

风雨竹

将国家的相关政策向他解释清楚即可，因为这毕竟不是企业的政策，除非企业针对这种情况另有自己的额外补充除外。

来啦

要满一年才能享受生育险，是累计上保险 满一年还是本企业工作后一年

kaolaling

一般是指你们单位为其缴纳生育保险满1年吧，浙江这边是满6个月，如果员工生育前在同一统筹地区范围内变换用人单位且未间断缴费的，变换前后用人单位为其缴纳的期限可以连续计算。

wing_t

如果是享受社保里的生育保险,是要投满一年,且还在投保当中的.不过其实生育保险应该是适用于女员工怀孕和生孩子的时候呀.那位员工的小孩已经出生了,估计是想了解公司有没有可以报销小孩出生费用的福利吧?

偷心小白

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# t1 s9 d; \6 U
    对头

“平”淡是真

男员工领的是护理假工资，如题，你单位的是男员工，如果她妻子不是你单位的，如何给报销？假如是他要申领护理假工资，你可以带着单位参保号和他的医保号到生育保险处咨询下，不管能否领到钱，你都可以如实把国家政策讲给他听。

偷心小白

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; k: x5 \* W  a  s- E    我这边是江苏镇江 不知道有没有人熟知啊

用心看世界

　　领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。 　　男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 （天）× 10 （天）。 　　
2 m. h  {9 l* |9 L' ^& p       经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。
2 C0 f# i; a; \; |- t3 D      不是单位的女职工，其他的就没有了吧，

偷心小白

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/ D/ p0 z( U! y) r0 p. ^" |, c; g# Q1 \* X
3 ]7 d  u- v) N: r8 u' r5 c4 L    谢谢指点 那这些要如何申报呢