关于员工入司医院体检结果错误问题

进军专业

            各位同仁大家好：
0 A. b' \( [: e) o8 R      我今天想讨论下因为医院体检错误，导致体检结果出现（明显）错误，员工提起诉讼，公司和医院应该如何赔偿？

      主要问题，如果医院体检结果错误，导致员工入司后出现疾病（病症入司前就有），要求公司赔偿，该如何处理，是医院负全责还是公司负全责，还是双方都要负责。公司与医院谁承担赔偿,与双方是否签订体检合作协议有关系吗？
　　我个人认为由医院承担全部责任，医院应该知道如果体检错误会出现什么结果，他对结果有预见性，并且体检错误与员工入司后身体出现状况具有因果关系。医院的过错是损失发生的原因，所以医院负全责．
　　如果体检本人与医院存在图谋不轨，刻意欺骗公司，那公司就要提起诉讼，就不仅仅是赔偿问题了．
" k( D' r9 g- `　　欢迎大家赐教．

yolanda_lu

我有点糊涂的是员工提出赔偿是依据是什么？
- L* _, l& `3 }: O3 H* N是本来有这个病医院没体检出来？那为何是员工要求赔偿？应该是公司需要向医院问责吧
; S, W$ P0 X. V# b& m% o8 q是本来没病医院体检说有病？那员工是提出来赔偿个人觉得应该完全是医院应该责任的责任。
- n) g) _7 s  j还是因为员工本身有病，入职后加重？

小差火

劳动合同无效！至于造成的损失，员工可向用人单位索赔，最后由用人单位向医院索赔！由医院买单！当然要看单位与医院的协议，有无约定！

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劳动合同无效！至于造成的损失，员工可向用人单位索赔，最后由用人单位向医院索赔！由医院买单！当然要看单 ...
! E5 @. j( w' D3 c. ?- y6 M! D! K1 ?小差火 发表于 2010-8-23 13:04

9 n' D3 K$ e% O

也就是说用人单位与医院签定合作协议是必须的了，是吗？如果不签医院就没有责任了吗？
谢谢～
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南极人

      从案例可以看出，员工要求赔偿的依据是《中华人民共和国职业病防治法》以及劳动法相关条款。本案例的关键点是劳动者在该公司从事的工种是否确实造成了该职业病的产生或加重或可导致该职业病，如果该工种确实能够导致、加重该职业病，则劳动者有权要求用人单位承担相关责任；反之，该工种若不是该种职业病的根源或直接导致该职业病，则该公司不承担相关责任。
  A& i5 D5 K8 [0 F( S      对于该案例，提一个疑问，入职以后如何发现此类问题？同时，职业病由国家专门指定机构进行评估，医院的体检报告只是用人单位录用劳动者的参考依据，单纯判断由用人单位或医院承担相关责任有失偏颇。
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进军专业

谢谢版主，您最后的疑问又让我学到了专业的知识，之前真不清楚职业病是如何鉴定的