大家面试后都是怎么处理纸质和电子简历的呢？

sugar416

本来是想发起一个投票的，结果不知道怎么发~呵呵
我面试后不适合的简历都是两个月后清理一次的，用碎纸机碎掉~
不知道大家都是怎么处理的呢？
电子版的呢？有时想想如果以后换了招聘网站，那么多电子档的简历都会没有，有没有好的保存方式增加利用率呢？

92leehom

最近也在为此事头疼，太多简历，如果一张张碎掉，要花费不少时间，现在是暂时放在仓库，用纸箱子保管。

常诚

纸质的简历，我是这样处理的：每次面试完一批之后，不合适的立即销毁。
因为在电子档的简历处理上，我是全部保存在一个文件夹中的。这个文件夹叫：人才库。分门别类地归集在一起。

381413628

纸制的完全不在考虑范围的立即销毁，考虑之后最后没要的会储存一段时间，觉得可以碎掉的时候再碎掉，电子档的需要的当然是保存。

斯文传说

方法有很多，立马撕毁根本不合适的应聘者的简历，第二开发一套人事系统把现在不符合我们现在要求的人存入系统，然后跟新，建立自己的人才库。

sugar416

其实我个人是觉得保存简历没啥意义，如果公司没有DB软件的话~但是这仅仅是一个做招聘不到一年的新人的想法，想听听“老人们”的意见

onexiaoxin

电子的简历还好处理，现在困难的是来面试的纸质简历的处理

偷学者

纸张简历2个月清理一次。碎纸机太麻烦，我们是直接烧了。