了解HR知识，从零开始？那么应该从哪个零开始呢？

ever7

  最近总是联系到一个问题，至少对HR什么都不懂，那首先就是要了解其专业知识。问题是从HR的哪个入门开始呢？记得上个月刚来到这个部门的时候，总监问我想从事哪个模块。说实话，面试和薪资考核本人都喜欢。但是想真正了解HR，不是要把五大模块都熟悉么？所以不知道从哪个“零”开始学习。望各位指教，分析分析

yolanda_lu

一步一个脚印，可以先从招聘开始。

用心看世界

总监问你想从事哪个模块，说明你们公司人力资源工作分工很细。一口吃不成一个胖子，可以从你喜欢的面试或者薪资考核开始做起吧！祝你成功！

92leehom

如果专业知识不是很牢固的话，建议先从课本开始，把人力资源各方面都吃透，在工作中也可以活学活用，多上上论坛会有收获的

lidongbao

“从课本开始”地板的回答即风趣幽默也点重要害，实在是高！严重支持！

kk~jie

人力资源有八大模块：人力资源规划—人员招聘与配置—培训与开发—绩效管理—薪资管理—劳动关系管理—企业文化—员工职业生涯规划。它们的关系是逐层递进的，你就从基础开始吧！

小黏黏

人员情况和招聘吧，这个是相对比较简单而且又能让你了解企业整个人员情况的好办法，如果你们人力资源部的组织架构很完整的话这样学习是最好的了，就是不知道你有没有这个权限去查这些资料，但是如果说你们公司这方面比较匮乏的话看企业需要你哪些实操的工作先做就符合企业实际情况去学习吧。工作和学习无非是要符合实际的，然后在不接触的领域在个人感兴趣的领域慢慢的学习理论知识为以后可能有的工作打好伏笔

lzfhuaping

回复 1楼 ever7 招聘和培训是不错的

fallrains

极为总监推荐下零起点的书籍吧 谢谢了

szjinfangce

先从课本开始吧。多逛论坛，多发问题，会学的很快的。