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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 绩效管理——博弈和妥协的过程
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[讨论] 绩效管理——博弈和妥协的过程

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qingliu00    

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发表于 2010-8-24 11:43:04 |只看该作者 |倒序浏览
作为人力资源管理的核心模块，其推行过程中，对如下命题的思考或许不可避免：. }! v( ^3 r, K* g, q  f/ p- n
1、绩效文化与企业文化；0 A+ l  [! m' J' h
2、绩效管理的前提条件；3 s; v6 c7 k# j" }% c+ [
3、企业战略绩效；# @) h" \0 q9 f1 q* ]# b
……
5 X$ @# o' M6 [& ~话题暂不展开，待有回应即时予以展开，或借助新帖与诸位作出探讨 本帖最后由 qingliu00 于 2010-8-24 11:45 编辑 ; Q3 K$ Q) W) E/ j7 O6 L! D3 x5 i
8 P  R- T* t2 j9 ?
本帖最后由 viviangemini 于 2010-9-27 10:06 编辑
7 J8 V6 B! @6 b+ C2 G( e; M1 `  y  o; Q
已有 1 人评分金钱 收起 理由
灵灵鼠 + 26 鼓励话题的展开··

总评分: 金钱 + 26   查看全部评分

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lzfhuaping 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2010-8-24 14:29:49 |只看该作者
不错，谢谢分享
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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兔妞    

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发表于 2010-8-24 17:27:51 |只看该作者
期待展开
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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兔妞    

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发表于 2010-8-24 17:29:05 |只看该作者
尽量详实
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jadecheng 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-8-25 00:28:37 |只看该作者
一个个开新贴吧，内容太多了。
天道酬勤，量变的积累是引发质变的过程！
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qingliu00    

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发表于 2010-8-25 09:43:44 |只看该作者 |楼主
OK& i* t, {% m4 K; i$ K8 Y
1、推行绩效管理的目的和阶段目标？推行之初面临的问题或优先考虑的事项？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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kepei99    

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发表于 2010-8-25 11:10:18 |只看该作者
绩效管理的前提条件是什么？期待解答
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qingliu00    

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发表于 2010-8-25 14:03:10 |只看该作者 |楼主
实施前提（必须具备四个条件）：有可操作性的企业发展战略目标；组织结构图对各层次岗位的相互关系有准确的界定；内部客户和外部客户对所分析的岗位有清楚的要求；岗位责任说明书对于各岗位职责有明确的描述。

点评

qxj189810  能展开详细说说吗？  发表于 2010-8-25 14:21  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
qxj189810 + 10 高见！

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qxj189810    

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论坛群英谱 中人8周年纪念勋章

9楼
发表于 2010-8-25 14:05:12 |只看该作者
实施前提（必须具备四个条件）：有可操作性的企业发展战略目标；组织结构图对各层次岗位的相互关系有准确的 ...
: }5 f  k; y- ?/ ?" }qingliu00 发表于 2010-8-25 14:03
3 t( @3 k! {9 g

* H8 D" C# W/ t( K
& \/ {2 ?) ?! n# t$ D继续，等着学习学习！
人生如逆水行舟，不进则退！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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damamjm    

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发表于 2010-8-25 14:15:25 |只看该作者
唉，一声叹息
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