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楼主: 懒人王
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女职员陆续怀孕工作难开展啊

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11楼
发表于 2010-8-25 10:05:30 |只看该作者
头疼，啊
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Goyo87    

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12楼
发表于 2010-8-25 10:06:33 |只看该作者
调岗，等三期后再说
工作开展正如火如荼不能因为个别而影响到...
你怀孕了，你说不能从事这么强的工作.三天两头的检查请假..那我就给你暂时调岗..工资待遇不变..等你三期完后再慢慢安排你的新职位吧...
因为这段时间你都安心养胎..没直接参与公司的发展，所以公司要么内招，要么外招，如果说你的“接班人”把你的工作做的很好的话，公司肯定要留他的，而你想要再从事原先的工作只能再进行考核...
女人的事情最难办...
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yolanda_lu + 5 不用看资料，我都知道你不是女人，呵呵 ...

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http://weibo.com/goyochu/profile?leftnav=1&wvr=3.6
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气旋牛    

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13楼
发表于 2010-8-25 10:10:31 |只看该作者
这类事情无法避免，作为HR要在员工入职的时候做好这方面的调查，同时也要定时分析下部门人力情况，预先做好这类准备，也许一个员工怀孕时无可预知的，但是一大批的话肯定是约好的，平时也可以侧面了解下员工的近况，将这类情况跟部门经理反映下，看看是否可以早做打算，比如工作交接早点，轮岗制度，清闲部门抽调人手 ，怀孕员工只做机动工作等等。我们公司在高峰期间同时7名营销中心员工怀孕，但我们也没增加人手，只是把他们的上班时间做了一点调正，同时这些准妈妈们也意识到职位的重要性，很多都坚持到最后一个月。
楼主不要急啊，相信你可以做好的。
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yolanda_lu + 12 气旋牛的方法不错。

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宫门之外，再美，民女而已！
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猫小判    

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14楼
发表于 2010-8-25 11:21:42 |只看该作者
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寒风四月    

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15楼
发表于 2010-8-25 11:31:03 |只看该作者
这种问题很无赖。
1、人力资源部，做好人员储备，以应对这种需要。
2、在招聘的过程中， 要了解这方面的情况，说明公司的要求。 来减少事件发生量。
3、根据状况，可以让怀孕3个月或三个月以上再请假。
我只关心我的明天。昨天，别人恨我的，或别人欠我的，或者是别人怎么样对我的，都不需要再去想。耿耿于怀是很小心眼的一个态度。什么事情，好的你老记着，你没办法进步；坏的你老记着，只能让自己更狭窄，永远都有阴
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得意时淡然    

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16楼
发表于 2010-8-25 12:02:54 |只看该作者
这种问题无法回避，一方面做好人员储备，另外在招聘时尽可能招用已婚已婚的女性（当然这应该视岗位情况而定），因为相对而言，这类人员稳定性高一些。
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懒人王    

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17楼
发表于 2010-8-25 13:06:08 |只看该作者 |楼主
关键是没有结婚的也来凑热闹
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懒人王    

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18楼
发表于 2010-8-25 13:07:02 |只看该作者 |楼主
总不能先休产假再休婚嫁吧
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yolanda_lu + 2 未婚的员工不应享受产假

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CCJJ1689    

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发表于 2010-8-25 14:22:13 |只看该作者
怀孕本身都无法避免 只是进来公司的时候可以规定在好长时间以内不要怀孕嘛   只要错开每个女员工的怀孕时间都还好办 一般现在的女生  太小都还不愿意要孩子呢
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发表于 2010-8-25 16:49:53 |只看该作者
确实，可以招聘些院校毕业生来实习；或者部门内部人员较多情况下，可以设计一套代职系统，这样可以确保工作的顺利交接，总之就是要做好人员的备份计划，同时还要在招聘的时候注意公司人员年龄、性别及婚否和是否有小孩的结果性备案！
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