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楼主: 懒人王
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女职员陆续怀孕工作难开展啊

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幸福飞娃娃    
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办公室点名活动小金人

21楼
发表于 2010-8-25 20:46:03 |只看该作者
这就是企业为什么招聘要求老师“男”的原因啊，所以建议招结婚已经有孩子的，呵呵
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枫了又枫    

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22楼
发表于 2010-8-25 21:53:19 |只看该作者
还是要未雨绸缪啊
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依依宝贝 中人网电话实名   

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办公室点名活动小金人

23楼
发表于 2010-8-26 12:58:41 |只看该作者
计划生育是一项国策。按照规定，怀孕妇女必须走完登记结婚和领取准生证两个步骤，才能名正言顺生孩子。未婚怀孕的尴尬就在于违背了计生国策，没有登记结婚就没有准生计划，孩子生出来是黑户，所以这样的孕妇，劳动合同法实际上是不保护的。

而且HR需要让员工明确，员工怀孕不属于病例，公司是可以拒绝员工的请假的。当然，从人性考虑，确实有需要的可以根据实际情况调整。
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海之怀抱 中人网电话实名   

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24楼
发表于 2010-8-29 14:07:15 |只看该作者
招聘现场员工时  很多时候都要求已婚的。。。。
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苏HR    

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25楼
发表于 2010-8-31 15:44:08 |只看该作者
  晕
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和闲    

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发表于 2010-8-31 15:52:01 |只看该作者
这个首先要做好人员配备，别一个部门都是差不多年龄的已婚未育的女职工。再一个，在请假纪律上改严把关就严把关。怀孕检查那里用的了3周，可以适当不批那么长的假期。至于到生育时候，那就要提前安排好替岗人员咯。
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brigend    

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发表于 2010-8-31 15:57:55 |只看该作者
招聘的时候需要留点心，嗯……不好多说
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coolsu35 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-8-31 16:24:02 |只看该作者
平日多储备一些实习生、学生工，会让你遇到这种事时不那么局促
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小妹妹妹    

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发表于 2010-9-1 21:39:56 |只看该作者
招聘实习生代替工作
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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