新员工入职报道流程

kyky_222

最近在办理员工社保时经常碰碴。
) f# t; @/ |5 p5 j原因是我公司车间工人用工紧张，签订合同时一般只上交了身份证复印件及照片等，其他的离职证明、健康证明及户口本复印件等资料可1月后补齐（入职时提示了材料是办理社保、医保用，用书面的形式提示、未让新员工签字）。
* d) V6 w& H* D1 `: Y! I但新工人不配合，所需材料往往在2、3月后才交。如此导致了当年社保少缴、无法证明其健康状况致使员工入职工伤频发等，新员工倒过来数落我们部门办事不利。 相对委屈。
讨教各位HR同仁，如何改进紧急用工状况下新员工入职报道流程......
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yolanda_lu

入职培训时明确告知如未在要求时限内上交证明材料，视为录用材料不齐无法办理录用手续
同时在公司公示的规章制度上列明因员工原因无法办理录用手续所应接受的惩罚。
职工工伤和健康证明并未有明显关联，公司需要培训安全教育常识，要求员工配备相应劳保用品。

sansanzi

离职证明、体检报告、背景调查、证件验证等这些手续一个都不可落，否则会给以后的工作带来风险。
我们做法是在面试通过后发放录用函，函中除包括录用信息外，会提及入职手续办理中所涉及到的以上几件事项，入职当天如缺任何一件都不给予签订劳动合同。

世说新语

楼上说的很有道理！学习

长重三皮

对，这样可以规避很多风险！在这一点上，HR必须要强硬和坚持原则！

jiweian

是的，资料缴纳不齐会给用工存在风险。你可以采取楼上的建议“入职当天如缺任何一件都不给予签订劳动合同”最好同时加上一条“以上资料全部提交完全后，方可起薪”。这样涉及到员工的薪资了，员工大多会主动配合的。

quli213

moonduke

有道理有道理

梁上de君子

哇塞，没想到一个入职，竟然有这么多学问