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楼主: 折翼孤鸿
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企业留人三层次

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折翼孤鸿    

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11楼
发表于 2010-8-29 09:24:03 |只看该作者 |楼主
谢谢大家的鼓励，这的确是个比较困难的问题。我想，这些东西，都是要在实践当中一点一滴做出来的，文化很空，但落到实处，却是每一件小事情的集合。
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brave-heart    

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12楼
发表于 2010-8-30 09:18:06 |只看该作者
thank you !
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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玫瑰邂逅 中人网电话实名  HR9万友 

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13楼
发表于 2010-8-30 10:15:54 |只看该作者
自上而下的，如果每一个领导都能认识到这一点我相信企业一定处于一个良性发展
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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觅食的鱼    

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14楼
发表于 2010-8-30 13:59:46 |只看该作者
说是这个理，要真正能做到就难了！
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wmoonlight    

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15楼
发表于 2010-8-31 11:21:39 |只看该作者
好3 O: G" i8 p/ ~$ _3 h
很好4 {5 j3 s# i# `
非常好
; k, d$ u2 p/ D1 i$ E学无止境
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折翼孤鸿    

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16楼
发表于 2010-8-31 13:50:40 |只看该作者 |楼主
其实发表这个帖子的目的在于大家共同讨论，相互交流，看看都有什么好点子，希望能给大家支持奥！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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echovicky    

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发表于 2010-8-31 17:08:27 |只看该作者
感谢分享
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hsnjfhr    

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18楼
发表于 2010-9-1 10:57:37 |只看该作者
留人，关键是看领导的思路，看领导的管理风格。
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水面浮萍    

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19楼
发表于 2010-9-1 11:16:38 |只看该作者
不错。但是HR对自己企业老板的影响力才是能否实施下去的关键。
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