设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 10903|回复: 20

[原创] 好的绩效评估的标准是什么?

  [复制链接]

347

主题

22

听众

6万

积分

状元

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 735 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2005-2-17
最后登录
2019-6-25
积分
66305
精华
16
主题
347
帖子
2436

办公室点名活动小金人 明星会员 论坛群英谱 中人8周年纪念勋章 爱在中人 2011纪念勋章

发表于 2010-8-27 08:21:00 |显示全部楼层
多选投票: ( 最多可选 3 项 ), 共有 56 人参与投票
您所在的用户组没有投票权限
已有 1 人评分金钱 收起 理由
viviangemini + 10 鼓励分享

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

1

主题

4

听众

186

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2010-8-24
最后登录
2010-8-27
积分
186
精华
0
主题
1
帖子
14
发表于 2010-8-27 08:28:30 |显示全部楼层
1111111111111111111111111111111111111111

点评

qxj189810  要有自己的“独立”思考哟!  发表于 2010-8-30 17:24  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
viviangemini -6 灌水

总评分: 金钱 -6   查看全部评分

回复

使用道具 举报

1

主题

4

听众

186

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2010-8-24
最后登录
2010-8-27
积分
186
精华
0
主题
1
帖子
14
发表于 2010-8-27 08:28:46 |显示全部楼层
[url][/url]1111111000022222

点评

qxj189810  建议趁此机会锻炼锻炼自己的“独立思考能力”!  发表于 2010-8-30 17:25  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
viviangemini -6 灌水

总评分: 金钱 -6   查看全部评分

回复

使用道具 举报

1

主题

4

听众

186

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2010-8-24
最后登录
2010-8-27
积分
186
精华
0
主题
1
帖子
14
发表于 2010-8-27 08:29:08 |显示全部楼层
支持支持
) \& w  X: L: d5 \

点评

qxj189810  你支持什么?  发表于 2010-8-30 17:25  回复
回复

使用道具 举报

106

主题

16

听众

4万

积分

荣誉版主

纯净旷野,自由心灵

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 165 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2005-11-26
最后登录
2015-6-23
积分
45609
精华
2
主题
106
帖子
2914

春节活动勋章 办公室点名活动小金人 论坛群英谱

发表于 2010-8-27 09:40:32 |显示全部楼层
投票很好,支持支持。! m% h+ \  z; ?, I. @$ [* d8 o; ?' N
抓住考核重点很重要,感觉这个和第一点是相同的,刚忘投了。

点评

qxj189810  那对于一家公司,你觉得“考核重点”是什么?该怎么去抓?  发表于 2010-8-30 17:26  回复
回复

使用道具 举报

3

主题

4

听众

585

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2010-8-24
最后登录
2012-2-14
积分
585
精华
0
主题
3
帖子
128
发表于 2010-8-27 10:30:40 |显示全部楼层
支持投票了

点评

qxj189810  不光是投票,我们更应该展示自己的思考!  发表于 2010-8-30 17:26  回复
回复

使用道具 举报

2

主题

4

听众

3344

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2009-5-14
最后登录
2012-5-20
积分
3344
精华
0
主题
2
帖子
126
发表于 2010-8-27 11:19:20 |显示全部楼层
投了

点评

qxj189810  不光是投票,我们更应该展示自己的独立思考。  发表于 2010-8-30 17:26  回复
回复

使用道具 举报

1

主题

4

听众

60

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2010-7-23
最后登录
2010-9-16
积分
60
精华
0
主题
1
帖子
10
发表于 2010-8-30 16:09:30 |显示全部楼层
个人绩效的提高,整体绩效的提高,公司战略的达成

点评

qxj189810  绩效管理能促进“个人绩效的提高、整体绩效的提高、公司战略的达成”吗?  发表于 2010-8-30 17:27  回复
jadecheng  当然可以了,部门是由基层员工组成,公司则由部门组成,基层员工绩效不好,公司谈何绩效。只是员工努力方向要与公司所示的方向一致,形成合力,可以从公司目标分解开始。   发表于 2010-8-31 15:12  回复
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

201

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2006-12-13
最后登录
2012-8-1
积分
201
精华
0
主题
0
帖子
12
发表于 2010-8-30 16:50:32 |显示全部楼层
从实操上讲,就是以老板的意志为转移,关键看老板想通过绩效评估达成什么目的,如果达成了,就是好的,达不成,再公平的过程再精准的方法也是不好的……

点评

qxj189810  如果真是这样,不做也罢!不用通过“绩效管理”把老板的想法装饰得冠冕堂皇!  发表于 2010-8-30 17:28  回复
qxj189810  我们还有很多其他的工具可以装饰老板的想法的!  发表于 2010-8-30 17:28  回复
回复

使用道具 举报

31

主题

10

听众

1万

积分

荣誉版主

天涯双行

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2007-4-11
最后登录
2018-7-30
积分
17247
精华
6
主题
31
帖子
1469

论坛群英谱 中人8周年纪念勋章

发表于 2010-8-30 17:24:19 |显示全部楼层
先回帖,然后再来一一点评!8 C+ o6 }# b9 B6 O8 E
个人认为:好的绩效管理体系的标准是:能简单有效地展示企业(公司)的经营状况、部门管理状况、个人发展状况。
人生如逆水行舟,不进则退!
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册