20.83和21.75区别二

yuexiquan

例如：月工资=800，日工资=800/21.75=36.78 ，如果在3月份和和7月份某员工请事假一个月，用扣减法计算则会出现问题800-36.78*21=27.62；800-36.78*23=-45.94。同样是请一个月事假应该不发工资，可见扣减法计算的结果是不利于执行的。所以，运用“扣减法”的前提是将月工资（800元）按照每月的实际计薪日进行折算，但在实际操作中没有这个必要。而“累加法”的原则是，上一天班发一天工资，利于薪酬核算实际操作。

另有HR同仁指出：运用累加法计算缺勤也有问题：例如：08年7月份正常出勤天数应为23天，某员工月薪1000元，7月请事假一天，则其7月出勤为22天。如果按累加法来计算该员工7月的工资则为：(1000/21.75)x22=1011.5元，也就是说，该员工请假一天，公司还应该多发他11.5元钱。（个人倾向于用扣减法来计算缺勤后的工资。）

“也就是说，该员工请假一天，公司还应该多发他11.5元钱。”如果不请假，那么则发的更多，累加法的意义在于干一天活拿一天钱！

员工考勤不能以月工资/21.75天×出勤天数来算,因为如果这样你的日工资是全年平均的21.75天了,而你的出勤天数是根据当月的一个实际天数了,你的日工资的计算方法与出勤天数已经产生矛盾,所以是以扣减法是合理公平的,因为你全年的日工资都是不变的。

扣减法计算工资的弊端

应发工资800/21.75*实际计薪日

月份	天数	工作日	计薪日 =工作+休假	休息日	休假日	工资
1	31	22	23	8	元旦1天	845.98
2	28	17	20	8	春节3天	735.63
3	31	21	21	10		772.41
4	30	21	22	8	清明1天	809.20
5	31	21	22	9	劳动1天	809.20
6	30	20	21	9	端午1天	772.41
7	31	23	23	8		845.98
8	31	21	21	10		772.41
9	30	21	22	8	中秋1天	809.20
10	31	20	23	8	国庆3天	845.98
11	30	20	20	10		735.63
12	31	23	23	8		845.98
合计	365	250	261	104	11天	9600
平均		20.83	21.75			800

（1）、表格中应发工资一栏中，比如说1月份工资应发为845.98元，那如果员工全勤的话我们应该给员工的845.98元还是800元？（标准不同，按全年来算，结果相同。）

（2）、2月份也是一样的，全勤的话是按照735.63发吗？再有假如本月有1天请事假，按照公司规定扣除1天的工资，那就是800/21.75*（20-1），对不？

（3）、按照以上算法的话，以后请假得在月计薪日相对多一点的 当月请假，这样的话感觉工资扣的还少一些，其实全年算下来还是一样的。（全年算下来的确是一样的，但是工资是按月发的，而每月人员又是流动的，所以要精确到月。）

92leehom

楼主很细心

我爱书

当月实际出勤天数大于请假天数的，按照扣减法计算；当月实际天数小于请假天数的，按照累加法计算。

世说新语

谢楼主分享，不过看了半天，还是感觉糊涂

惠and惠

其实每次给离职员工计算的时候都出现这样的问题，只是没有楼主这么细心的总结过。
一般来说，我们是怎么算公司少花钱就怎么给员工结算的，就算结算当月有23个工作日，我们也只给发合同工资

云端灵秀

那合着不管算日工资还是加班费，都是用21.75,          20.83没用？

南极人

      月计薪天数21.75，月平均出勤天数20.83仅仅是相关法律法规对全年数据的一个折算，21.75一般用于加班费、天、小时工资的计算，使得上述计算有统一的标准，在处理劳资问题的时候有据可依。但这并不完全适用于某个月的工资核算。
      最科学，最合理的算法是根据当月实际天数，实际应出勤天数，实际请休假天数等因素综合考虑进行核算。   
      举例说明：某企业双休，执行标准工时制度。2010年9月月度天数为30天，其中休息日8天，法定节日1天（正常计薪），因此，该月有薪天数（应出勤天数+视为提供正常劳动的有薪假）为30-8=22天，某员工请事假3天（不含应当休息天数，无薪假），该员工月工资为3000元，则本月该员工工资核算如下：
      应发工资=3000-3000/22*3=2590.91元。

lucychan

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luqian514

看了这么多，还是没有弄懂20.83跟21.75的区别，及其两者的应用。

xueyun561

20.83是月平均工作日，250/12=20.83,21.75是月平均计薪天数，在250个工作日的基础上加上11个法定节假日（法定节假日是计薪的），（250+11）/12=21.75