关于阶段检验方法的问题

觅食的鱼

做了一个公司储备人员培养计划，涉及到一个阶段检验的问题。我知道最好的检验方法就是考试，但是对于基础的作业岗位除了用考试来检验外，各位还有没有什么其他的好办法？另外如果是采用测评的朋友能不能把具体的测评表一并发送过来？

我爱书

    除了考试之外，是否考虑：
    1.举办技能竞赛，当然，这是针对技能操作岗位，不知对你说的基础作业岗位是否适合；
) C: ~, f: r8 j3 K  `! |    2.阶段性评估，主要由作业岗位的直接上级评价（这是考虑到基础作业岗位没有下级）；如果涉及协作的，要有协作岗位参与；
    3.由储备人员就自己的业务工作进行讲解；
    4.由储备人员传授新人。

chenxb

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