2010最佳雇主出炉！中国企业缘何如此“吃香”

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暴风前兆

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电梯直达

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发表于 2010-8-27 17:02:34 |只看该作者 |倒序浏览

“2010年第八届最佳雇主报告”本月发布，改雇主报告由中华英才网主办，可以说是每年每个HR经理和求职人在工作用人上的最好的Bible。纵观本年度调查结果，最大的改变在于求职者对企业性质偏好的巨大变化。

2010年最佳雇主前十名

早在05年的TOP10最佳雇主，国企占仅占三席，外企非常强势，而在“2010年最佳雇主TOP10”榜单中，有7家中国企业上榜，遍及通信、金融、家电、IT等行业，可谓形式完全逆转。

为什么中国企业越来越受到求职者青睐？

外企与求职者的“蜜月期”为悄悄逝去？

现在的求职者心理发生了哪些变化？

现象一：外企的工作让求职者感到不再“稳定”

经济危机这两年外企进行的改革和规模缩减,应届毕业生担心在外企工作不稳定。更有知名跨国公司高层表示 “摆脱资本短缺制约的中国，引资动力已逐渐减弱。外企如不及时调整经营战略，接受政府的正常监管，继续抱着‘超国民待遇’不放，肯定没有希望。”更证明现在外企底气实在不足。

此外，近期外企负面消息不断曝出，使求职者对外企的工作环境有了更加不同的认识，多家跨国公司贿赂门不断显现，外企诚信危机受到质疑。而一些简历门、骚扰门让我们对外企的管理机制有了个大大的问号。

现象二：薪酬优势失去，不注重员工的软性利益

现在很多外资企业在本土化的同时，薪资也在本土化。外企首先分global pay和local pay两种，而大部分中国人去外企享受的待遇是外企在中国的local pay，比起那些让人真正向往的global pay有很大的差距。一般大的全球型企业，它的薪酬会反应当地的生活成本，在一个基数的前提下，会有增减，所以，不同国家，不同地区，甚至城内城外都会有差异。

现象三：国企“金饭碗”最受青睐

国企在薪酬方面有更大的弹性空间。有人说，中国电信或者中国移动月薪是5－6千，这说法没错，因为他说的是正常的单倍工资加单倍绩效奖。事实是，很多地方，发1.5-2倍绩效，还有季度奖、半年将、年终奖，新业务奖，等等。年底的时候一个月拿七八倍，十几倍的绩效，也属正常情况。此外，还有车贴、餐费报销额度，攻关额度，等等。

国企工作是一种准公务员岗位，工作稳定、轻松，工资较高，福利又好，在就业难的语境中堪称金饭碗，而且是一种类似政府部门的单位，有行政级别，待遇与公务员接轨。所以，毕业生追逐国企，选择国企为最佳雇主，从某种程度上说是公务员热的延续。显而易见，在常常为柴米油盐发愁的普通求职者来说，国企魅力巨大。

总结

在后金融危机时代，中国经济强劲增长，本土企业表现优异，获取了中国年轻一代的青睐。而当前的求职者就业观更加务实，理性，大家对企业性质的选择更加分散，求职者的择业观念呈现多元化趋势。所有这些，也让HR高管们更加需要密切关注行业的发展，其实无论国企还是外企，只要是能时刻关注人才求职动向，并匹配推出相应的用人策略，理性管理人才，人性沟通人才，这样的企业一定会成为每个求职者的最佳雇主。

让我们一起期待明天的最佳雇主报告，相信很多优秀的雇主已经根据今年的报告，调整自身的人才策略。我们明年再评，看最佳雇主花落谁家。