部门员工关系的烦恼

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人事助理：一般制度推进过程中，都有一个循序渐进的过程。个人认为，她在这个过程中，感受到压力是正常的，有情绪也是正常。在这个过程中，作为她的上级，需要进行长期沟通，并对其进行相关的培训指导；
4 E/ t) I; w9 g; G# ]前台：可能是个比较情绪化的人，个人认为，对于前台的要求只要事情完成就好了，不可能过于完美。如果情绪影响到工作，也许就需要考虑替换了。
9 a! ?- \( O8 u, ]$ s9 U" [行政助理：没有经过前台同意，就可部门经理协商......”个人认为他的处理方式没有错，前台的工作就是记录，处罚权应该是属于行政经理或者助理。这件事情本身前台就是定位不准。而且，任何一个公司，处罚只是手段，如果能过不处罚，一团和气的解决问题，不是更好么。以上观点，仅供参考。