求助：关于员工请事假不成，转而请病假的问题

马小龙

昨天晚上下班前，工程维修部班长找到我，他跟我说，他听见有个水暖工几天前在休息室曾和别人聊天，说几天后他要到外地干1天活，于是当这个水暖工提前2天向班长请事假的时候，被班长拒绝了，班长认为你怎么能宁可耽误工作，去干私活呢。班长拒绝的理由是他一旦请假，没有其他人顶替他的工作。于是这个水暖工和其他员工协商，想找个员工替他上一天班。但班长也没有同意。后来，这个水暖就告诉班长，如果你不同意我请事假，那我就请病假，明天我就不来了，因为我们公司规定，员工请病假必须有市级医院开的诊断书，员工说他在医院认识医生，假条他也能开来。

工程班长和我说完了，我就去找员工谈，员工说他是去帮朋友忙，1天的时间，因为班长不同意请事假，干脆他就请病假，而且他能开到病假条。根据我公司制度规定，当月请病假1天是不扣钱的。

我在想，遇到类似的问题，该如何处理？

yolanda_lu

个人意见，仅供参考：
1）我会建议班长同意其请休事假，原因首先班长拒绝的理由有点牵强，人员储备、岗位替代贵司有相关制度吗？可能班长不同意休的原因更多的在于听到了员工的这番说词有些气愤。
2）与员工沟通，明确告知其提交假的病假条所应承担的后果，比如根据公司规定提交假的证明材料公司可以单方面解除合同而不需支付补偿等。公司可以陪同其到医院进行核实病情等。
3）完善公司相应休假制度，杜绝此类事情再次发生。

hogan_bj

跟班长说说，批准不就完了嘛，鸡毛大的小事非得搞得这么复杂，何必呢？典型的小事化大，搞不明白!

Goyo87

其实老班可以跟这员工说，你知道你这是什么行为吗，违反合同法的行为，你为了赚一天的钱，就要承担被开除的风险，而且这个开除还是拿不到补偿的..依据就是新合同法第39条规定第二项、第三项、第四项...（其实呢，把新合同法搬出来，像这类的员工，想必不懂什么法，眼里只有钱，所以你只要有个法的什么的，他们都会有所害怕）...
然后就是他说可以开到病历证明...这个嘛，就看企业制度了，你一楼的第二条也提出了...不把他气屎，也要把他吓屎...
最后，想想为何员工想要做私活，是不是薪资方面有待提高了，毕竟社会在发展，公司的薪酬体系在保持大体框架不变的前提下，可以根据现实做些灵活变动，现在社会做技术活的工人最难找了...要么就是生疏的要命，要么那些有经验的整得个比老董还老董...唉...头疼...早知道我也去当技术工了...

我的星期八

我个人的浅见：1.这个话题不错，这种请假的现象就近几年来的公司或工厂已普及化了，确实有点伤脑筋，如果把话题更改成这样：“五花八门的请假形式让公司伤透了脑筋，我该怎么办？”这样的话就重点突出了“如何完善请假制度或章程，”让各位精英讨论总结出来的经验为公司完善请假制度，意义更为深远~就算大家给你一个切实可行的答案，也只能治标不能治本！你说呢？
2.就你以上这个案例，如果我是这个班长还是批了为好,理由：
a.该员工早有请假的强烈意愿，留住了人留不到他工作的心，“水暖工”也算是一门小小的“工程技术员”，万一心不在焉的上班，出了点差错，那不是更不好讲啦~
b,他已找到代班的人，不影响他这一天的职位责任，没有理由不批，无论他出于什么样的理由为借口，尽管组长发现了他请假有其它的企图，那也是批准以后，及时汇报给上司并建议上司组织公司相关领导开会讨论此件事情已发生了，对于以后如何去完善请假制度的方案要重心议定和落实，以备后患；
c.如果不批他的假，等于逼迫他走弯路，以请病假的理由，那就复杂化了，就会打乱公司目前的请假制度，闹大了会影响公司其它职员的公愤；
d.再深一步来讲，这个请假的员工能够从公司找到另外一个同职员工，代班做好他的工作的话，至少可以评估出他平时的工作量是否够饱和，或许这份工作没什么技术含量，作为该部门的组长应该如何对待和处理或说管理好该员工的事情，方向很清晰了！
以上建议我本人曾今遇到和处理过类此的案例，仅供参考交流！

cowboykiki

员工请病假必须有市级医院开的诊断书，员工说他在医院认识医生，假条他也能开来。
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强迫劳动者到某个医疗机构看病，有悖于我国设立基本医疗保险制度的初衷，属于无效规定。

qingla653

过看看揖