劳动合同终止应否支付经济补偿金

绮海灵微

1、吴先生是无法得到经济补偿金的，他本人不再与公司续签，公司无需支付经济补偿金；
6 G( H: n, |: P' o. L* v1 B1 a2、经济补偿金计算方式：年满一年的按一个月计算；
3、与吴先生共同协商，在变更合同地址的同时，可将月工资提高或上调提成

hellojianyuan

不要给经济补偿。要在终止劳动合同证明书上写明确：合同期届满，劳动者提出不再续订的。

chan_ma

偶是新人，正遇到公司要和一名合同到期员工终止劳动合同的问题，看此贴，受教育，比单纯的学习《劳动合同法》好用好用！！！谢谢前辈们~~~

鸣天

经济补偿金是要给的。因为是公司降低了薪酬标准和调换了工作地点导致员工不续签。

wadyw

1、公司未提前一个月通知，
3 w; }+ j' P1 h( q1 Y+ Y2、不满一年按一年计，补一个月的。
3、工资不变，或增加

活跃在东方

不續簽約，照樣有補償一個月的工資。

wangyulu

1 . 公司应该支付吴先生一个月的经济补偿。虽然公司做到了负责通知的义务，但是没有维持或 者提高原有的劳动合同待遇，反而是降低了待遇标准。不符合劳动合同法的规定。
2. 前十二个月的平均工资。
5 s* E9 Y7 j& p# Y3.第三个问题我有点不太明白-----即不能终止合同，又不用支付经济补偿金？这样的情况是怎么发生的？
0 s" z! d. X" E# x! p 在这个案例中，吴先生的合同是履行到期终止，而公司的待遇也没有维持和提高，（支付经济补偿金是一定的）
                                    

依然娇娇

看完第1页各位的回答  感觉又多长了点见识  不过可能我理解有点问题  我觉得第3个问题好奇怪的...3、公司如何做，既能不与吴先生终止合同，又不需支付经济补偿？.   不与吴先生终止合同当然就不用支付经济补偿啊  因为还在继续工作嘛   至于酬薪  要他不终止合同 肯定是双方达成了一个共同利益的平衡点不     可能我题目没看懂把  嘿嘿

gelingqing

请问：1、吴先生能否得到经济补偿？为什么？
8 }/ H$ [$ l. o7 F3 K% `吴先生可以得到经济补偿金。
理由：第四十条第三款规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
/ o- \) Z% U: ^! |% ?6 q6 i1 J因此，此案例中，合同的工作地点发生变化，属于变更合同内容。虽然是员工不愿意续签，但是用人单位仍然需要提前一个月或者直接支付经济补偿金，
2、如果吴先生可能得到补偿，那经济补偿金如何计算？
按照前12个月基本工资计算，补偿一个月的工资。如果提前一个月通知，则不需要。
: t( }/ n% q. b% U. x3 Z  3、公司如何做，既能不与吴先生终止合同，又不需支付经济补偿？
# {& z; n% ]5 Y! M! w" ^' e! `个人觉得这个问题的解决方式是这样的，最好让吴先生自己写辞职。这个就靠HR的谈判能力了

- U: S% r% ?4 m# I1 u* S7 a. l% U$ l请大家指教哦

snxxzzz

需要支付经济补偿金，合同到期终止的，（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外），本案中是用人单位降低了劳动合同约定的条件。
6 ?! V8 T4 [; K  @- y4 L一个月工资（比较难举证）2000+提成
3 P! W  m) [" {. `- m/ n. k让他自己提出离职