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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 实行计件工资制 如何计算加班费?
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楼主: 风雨竹
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[投票] 实行计件工资制 如何计算加班费?

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枫行    

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圣诞勋章 校招君勋章

31楼
发表于 2011-9-16 09:54:48 |只看该作者
不知道哪种合法，但是我觉得按照1600来计算比较合理。
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芒果吃饭    

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办公室点名活动小金人 圣诞小雪人

32楼
发表于 2011-9-16 16:33:58 |只看该作者
我来看看大家都怎么计算的
选择的路，要对自己负责
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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化繁为简    

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发表于 2011-10-10 23:03:28 |只看该作者
本帖最后由 化繁为简 于 2011-10-11 11:06 编辑

最好的做法是，申请综合工时制，对岗位设定合理的劳动定额。员工在8小时内完成定额及超出定额的情况下，按计件标准计算，8小时以外的，按计件标准的1.5倍计算；员工在8小时内未完成定额，则将其延时加班时间内完成的数量，并在一起，减去定额的部分按计件标准的1.5倍计算；因公司原因导致员工无法完成定额或出勤不足的，要设定保底工资（要符合当地的最低工资水平）

当然在具体操作时，还有更细致的区分。


不好意思,太过心急,应当是综合工时制,错打成不定时工时制了.
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tian9tian9    

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发表于 2011-10-11 10:09:50 |只看该作者
个人认为应该按一的方式计算加班费。
综合计算工时也应该有一个连续24小时的休息日，休息日加班费应按200%计算。其他超时部分应该按150%计算。月计薪日为21.75天，工资基数应按合同规定的基本工资计算，或者12个月平均工资为基数计算加班工资。
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发表于 2012-2-24 15:05:51 |只看该作者
新手学习，跪求学习啊！
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feihua1985    

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发表于 2012-2-24 15:16:10 |只看该作者
看看
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lilianzlh    

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发表于 2012-2-24 15:44:05 |只看该作者
怎样做最合理呢？又能节省人工成本，又能让员工觉得满意
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家有小宝    

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发表于 2012-2-24 22:10:59 |只看该作者
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maiyanling    

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发表于 2012-7-12 11:59:52 |只看该作者
学习学习下
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生如夏花2009    

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