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楼主: 风雨竹

[投票] 实行计件工资制如何计算加班费?

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yazhi999

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41楼

发表于 2012-7-13 13:10:30 |只看该作者

期待解答ing

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yazhi999

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42楼

发表于 2012-7-13 13:28:09 |只看该作者

综合工时制下的计件工资应该注意一下几个方面：
1、劳动定额制度：每月应该完成的劳动数量，超出该部分，才可计算加班费；
2、计件单价的确定；
3、综合工时制，全月只要工作超过167小时，就可计算1.5倍加班费（无2倍加班费）。法定假日还是按照3倍支付。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Henry.W

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43楼

发表于 2012-7-18 12:55:36 |只看该作者

计件工资制一样要计算加班费

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刘刘110110

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44楼

发表于 2013-6-25 11:15:24 |只看该作者

计件工资制那就按计件来算，不同产品要合理定好单价，不管正常上班还是平时加班周末加班都是按件数来算，例如：单价为20元/件，50件就是1000元，100件就是2000元，没有加班费的说法了，也没有平时加班1.5倍、周末加班按2倍算的说法了，做得越快工资越高，多劳多得，这样也显得公平

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rainycn

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45楼

发表于 2013-7-11 14:21:11 |只看该作者

学习学习，我们是计件的

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吉_吉

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46楼

发表于 2014-1-26 14:26:59 |只看该作者

看看，怎么计算

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振眉才子

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秀才

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47楼

发表于 2014-1-26 17:34:02 |只看该作者

既然是计件制，那就按单件工资*2，最合理的。
如果是综合计算工时制，就按1200元算也是可以的。但是前提是这个1200元不能低于当地最低工资标准。

以今日之努力弥补昨日之缺憾，有志者事竟成！

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goldsmile120

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48楼

发表于 2014-2-11 21:22:12 |只看该作者

ggggggggggggggggg

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heQ

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49楼

发表于 2014-2-27 15:26:04 |只看该作者

想知道答案

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管水

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会元

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50楼

发表于 2014-2-28 10:09:34 |只看该作者

时间太久了，我就看个结果

从来没有来过，哈哈

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