软件行业招聘的苦楚

tianlaishenche

回复 10楼 michaela2007 的帖子

平均每个月招录5个人？请问怎么做到的？

   

dan0712

贵公司人员流动是否也太大了.

michaela2007

贵公司人员流动是否也太大了.
dan0712 发表于 2010-9-7 16:20

不好意思，我没有表述清楚，每个月平均招5个是新近人员，不是补离职人员的空缺。

到目前为止，只有1个月差不多完成了，最近的2到3个月都只招到了2~3个人。

现在我所使用的办法除了积极搜索网上的简历，和通过简历筛选的候选人积极进行沟通并介绍我们公司职位的情况（有点类似猎头所做的工作，:)）, 到目前为止这个办法的效果还可以，但需要花费大量的时间筛选简历和电话面试；除此之外比较有效的就是员工内部推荐和从公司去年的人才库中进行二次筛选。

希望能和各位多多讨论下其它可行的办法，能找到更多合适的候选人。

公元2008

估计我也可能面临相似的问题 下个月去软件公司上班

倔强的地瓜

要么提高工资，要么降低要求，人才还是有市场的，如果用低于市场的价格招进来了，时间久了他还是会走的。

momovason

软件公司讲究的就是快速进出人啊，这个也没办法，而且和技术沟通起来吧，也挺费劲，不过这行业公司多，做得好的话个人很快也能有发展，熬年头现象不严重，还是有优点的

tianlaishenche

回复 13楼 michaela2007 的帖子

你的第一个方法我也用过了，真正来面试的人不是很多哦，不过我们公司的条件可能是比较苛刻的，一个礼拜也就有一两个符合要求的最多~哎，这也正是我的苦恼啊！至于第二个方法正在尝试中~希望多多交流啦！   

tianlaishenche

回复 15楼 倔强的地瓜 的帖子


    同意~~~

Karen_doudou

同行介绍同行，内部推荐吧？

aloveren

现在什么行业招聘都困难，招聘一个人比自己找工作 都困难。