人力资源部如何对人均产出/ 效率负责！

moonduke

精辟到位

闷ing

应该还是说HR可以从培训，人员技能等方面去提升公司的软实力,但这个指标对于HR来说有点谋事在人,成事在天的感觉了.
. j$ J$ @! s, O如果把这个理解为工作方向的引导还是可以接受,但如果以这个来衡量HR工作的好坏,冤枉啊^

moonduke

精品文章

willowliu柳柳

我是来学习的

pkdgreat

理论上是这样，实际上很难很难做出效果。

BK_lewingo

好文章，精辟到位。我们企业人力资源部就有人均产出/效率这个考核指标，还有劳动生产率等，但现在很多HR部 ...
4 z4 J' y) B% M9 l# p6 V  M2 fmaomaoxizi 发表于 2010-9-2 09:27

# {, x, _* S3 z9 ]6 j0 w8 N6 _

引用这段话的意思是：
      HR是企业的战略专家、合作伙伴，这是HR高尚的职业定位。
     为了达到这个职业要求，除了要制定规划，更重要的是要实现规划。众所周知人力资源是企业发展的源动力、核心竞争力，HR的工作就是开发人力资源，实现企业的目标/规划，由此可见人均产出/效率的理所当然应作为HR管理工作的指标。
3 t' |, m- P- u3 u     从现实来看，正如版主分析在实行时候要有一定的大环境，这个指标的实行受企业发展阶段的特点、企业的总体管理水平及主要经营者知识水平及眼界的限制。
    所以作为专业的HR，我们要努力去改变环境，培育良好的企业文化，为企业经营、人才培养、开发创造最好的环境。这是我们责无旁贷的责任。
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anyq

多谢分享！
有责就要有权啊，这样才是顺畅的人力资源管理，我们都去争取吧。
" j; m2 z& ]" E9 ~

BK_lewingo

回复 17楼 anyq 的帖子


( c! w  E  Z* k3 B* `! a& e5 J    有些时候权、责、酬是靠能力、影响力、成果主动争取了。

longguan001

此课题有待更深入探讨，毕竟我们应该立足于国情，和中国传统文化的影响因素。

guo5210220

吸取前辈们的经验中！！！！！