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楼主: kjkathy

真实案例：员工辞职后又收回

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xppioneer

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11楼

发表于 2010-9-29 11:38:13 |只看该作者

没有书面的辞职申请书确认签字，员工不能算辞职。

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史努比029

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12楼

发表于 2010-10-11 22:43:55 |只看该作者

公司制度的漏洞问题，人力资源工作最重要的是要收集证据，你们公司有规定说员工可以用电子邮件方式提出辞职吗？有没有批准同意的书面材料下达到他手中，他有没有签收记录，这些非常重要，因此员工现在说要收回他的辞职信，HR会非常背动

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史努比029

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13楼

发表于 2010-10-11 22:44:13 |只看该作者

公司制度的漏洞问题，人力资源工作最重要的是要收集证据，你们公司有规定说员工可以用电子邮件方式提出辞职吗？有没有批准同意的书面材料下达到他手中，他有没有签收记录，这些非常重要，因此员工现在说要收回他的辞职信，HR会非常背动

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木林森树

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14楼

发表于 2010-10-12 11:51:59 |只看该作者

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think44

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15楼

发表于 2010-10-26 11:45:21 |只看该作者

公司制度及流程比较重要，漏洞太多。。。

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潜水的鱼

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16楼

发表于 2010-10-27 16:14:26 |只看该作者

我的单位也有这样的情况，一个员工向部门提出离职，等回家后和家里人一讲，家里人不同意，说她太草率了。她又后悔了，第二天向部门检讨了自己，我们还是又给了她机会。

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17楼

发表于 2010-10-28 17:21:01 |只看该作者

看8月4日至8月31日这段时间，此员工是否持续到公司总司上班，如果没有上班也没有办理请假手续，可以视为自动离职，建议此种类型最后保留书留证据

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saya716

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18楼

发表于 2010-10-28 17:38:17 |只看该作者

一般辞职报告还是书面形式的比较好，并且必须由本人签字，这样比较有利于公司操作！！！

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等待之外

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19楼

发表于 2010-11-12 09:45:28 |只看该作者

离职流程上出了问题，所以才会出现员工反悔的情形

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shudan713

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20楼

发表于 2010-11-17 18:38:31 |只看该作者

离职审批了才有效流程有问题

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