关于搭建职级职等体系的工作

feelgood164

各位同仁：
     公司目前在搭建职级职等的工作，谁之前实际操作过此项工作啊，前段时间恶补了一下相关理论知识，但是毕竟没有实操过 ，头脑一片空白，谢了~~~

feelgood164

能否将各位同仁曾经的实际案例分享一下

scqinzhou

我也是理论知识一堆，没有实际操作过啊

闷ing

根据公司现在的岗位,进行大类的划分,如技术   行政   后勤   生产等   然后再将公司内各具体岗位对应的各大类中,如开发技术员   产品技术员等   再然后是设定规则,对开发技术员进行等级划分,如初   中   高    其中可以再分初1   初2等等
' e. f+ ]( K/ ~7 s6 Y: U各块晋级时设定考核条件和通过比例,关键是将各等级与工资挂钩,实现有效的激励和引导,这样才能发挥真正的作用.

依吧盖楼组小诗

哇塞，看完这篇整整用了我半个小时时间啊，真是不好消化，不过还真是学到很多东西啊

feelgood164

我比较头疼的就是在分级和分等时需要考虑的因素都有哪些，还有是否需要用到一些方法论，毕竟不能拍脑门就把技术人员分为高、中、初级吧，请各位有实操经验的前辈给一些思路，或者有谁有一些大公司（例如：lenovo、华为）的案例，可以给我借鉴一下，谢了！

凉粉若言

哇塞，看完这篇整整用了我半个小时时间啊，真是不好消化，不过还真是学到很多东西啊

jose

这个东西在绝大部分公司没太大的价值，在公司内部，实际上已经存在一些不成文的职级职等，你要做的只是把它们程序化规范化而已。 如总裁、部门经理可以归属于职等，会计师、高级会计师可以归属职级。