工人请假制度如何做

梦想已非

我们公司的工人工资是计件工资，没有基本工资。这样在订单不多的时候，便出现了工人大面积请假的现象。而我们公司的岗位是一人一个，每个人的工作都不同，假设有一个人请假造成机器闲置，必然会影响整个车间的工序。在这种情况下，我们车间的请假制度应当如何做。而车间主任目前的做法是不论是谁，刚来的时候请假多的话一律开除，而我们公司的实际情况又是招聘人很不好招来，这无非又增加了我的工作量，请问这种情况下，我们公司的请假制度应当如何做比较合理呢

yolanda_lu

计件工资对于工人出勤状况确实比较难把握，可否考虑设置全勤奖，以激励员工按时出勤，
另外，有一点我不明白的是公司全部采用计件制，但又不得不要求员工在没有产量时出勤，是否会存在上班没有工资的情况呢？需要深思该种薪酬制度本来就不太合理。

江口荣芥

从全勤奖上做文章是个好办法

梦想已非

回复 2楼 yolanda_lu 的帖子


    是这样的，订单不多的时候工人纪律性不强，遇到下雨天什么的就不来了，因为即使来了也拿不到多少工资。而且这些工人都是90后小孩，考虑事情不是那么多，想来则来，不想来就不来。

佟琳

這個應該不全是考勤管理的問題吧
全部都是計件工資，如果公司暫時沒有定單人員閒置，也會消磨人員的積極性啊，可以適當組織一些培訓啊。

梦想已非

回复 5楼 佟琳 的帖子


    这太理想化了 我们是小私企，培训压根没有，更别提针对工人的培训了！

气旋牛

为什么不是底薪+计件呢，待遇不高自然员工积极性不强

yolanda_lu

建议如果没有产量时按当地最低工资折算成小时数发放基本工资。或者按比例折算，具体可根据贵司具体情况执行。

治球集团

建议公司内部薪资管理重新规划，俗话说：兵马未动粮草先行，粮草供应不足，何谈纪律，因为员工根本不在乎这份工作

梦想已非

大家的建议都挺好的，但在我们公司都行不通的。我们是个十足的家族企业，老板娘管财务。什么制度都执行不了，只知道缩减成本。毕业了才知道，原来书本上学的东西都太理想化了，用不到的。