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楼主: 小幽505

[求助] 怎样解决公司高离职率？

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zjq163

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秀才

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[LV.4]偶尔看看III

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11楼

发表于 2010-9-3 16:12:57 |只看该作者

这个问题也不是一下就能解决的。

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annycheniso11

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秀才

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[LV.1]初来乍到

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12楼

发表于 2010-9-3 16:31:50 |只看该作者

公司层面的离职原因无非几项，一是福利待遇、二是文化氛围、三是管理体制。
从这几项加以改进，当然前提是领导需有意识的支持、重视。否则一切都是突谈。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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秀才

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13楼

发表于 2010-9-3 16:36:21 |只看该作者

是啊。。现在离职率真的是很高的，我在一公司实习，公司离职率接近30%，公司大部分是研发人员。感觉大家走的都很匆忙，说离就离，高层做的也就是离职面谈，再也没有采取其他的什么措施，项目经理今天也要离，好像准备下面主管顶~~唉，一个550万资本注册的游戏研发公司前途令人担忧哦~

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彩虹超人

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14楼

发表于 2010-9-3 16:41:31 |只看该作者

只有真正了解了员工的需求才能采取相应的措施来控制成本

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维C女

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15楼

发表于 2010-9-3 21:26:16 |只看该作者

有些公司没有考虑员工利益，只考虑公司利益，有些制度没有人性化。

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枼枼

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16楼

发表于 2014-4-2 11:09:44 |只看该作者

离职率高的问题，个人认为有几个方面：
1、企业文化，薪资福利待遇等；
2、在面试中的表述和实际进入公司了解到的信息是否一致；
3、部门团队经理或者老员工的影响；
我们可以做些回访了解离职员工的想法，找到有针对性的方法加以改善；
在针对刚入职的员工HR部门应多和用人部门沟通，随访了解新员工的入职情况。

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