怎样解决公司高离职率？

惠and惠

我们最近的离职率也提高了，主要是研发人员
我分析了一下原因，可以通过离职面谈、员工座谈会等形式来获取一些信息。再有针对性的解决

mchemyaoye

尊重员工，善待员工，关爱员工，利益共享。

haopengyou

离职率升高是正常的，不然hr就要下岗了。不过要看到了什么地步，如果离职率到了30%以上，那就应该注意了。不过，也要看什么企业，有的企业就是离职率高，比如销售型的企业，销售人员流动大。流动大是好事，证明人才市场活跃，人才市场活跃，我们才能找到更多的人才。也有利于劳动者有个好的待遇和发展空间。

西门吹雪刘梁

同样的问题，发生在不同的公司，
究其原因就是企业文化的问题，
大家不愿意留下来给你工作。
要么改变企业文化，要么继续招人
根据我的推测，你只能续续招人，对否！呵呵

彩虹超人

如果离职率持续升高，这就能说明企业在某一方面肯定是存在一些问题的。比如待遇，福利，环境，氛围等。员工离职时进行面对面的沟通是一个了解员工离职原因的有效方法。

zjq163

这个问题也不是一下就能解决的。

annycheniso11

公司层面的离职原因无非几项，一是福利待遇、二是文化氛围、三是管理体制。
从这几项加以改进，当然前提是领导需有意识的支持、重视。否则一切都是突谈。

aihl90@163.com

是啊。。现在离职率真的是很高的，我在一公司实习，公司离职率接近30%，公司大部分是研发人员。感觉大家走的都很匆忙，说离就离，高层做的也就是离职面谈，再也没有采取其他的什么措施，项目经理今天也要离，好像准备下面主管顶~~唉，一个550万资本注册的游戏研发公司前途令人担忧哦~

彩虹超人

只有真正了解了员工的需求才能采取相应的措施来控制成本

维C女

有些公司没有考虑员工利益，只考虑公司利益，有些制度没有人性化。