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楼主: 顺予
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顺予谈招聘规划(2)

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发表于 2003-7-19 15:58:00 |只看该作者

文化融合

多元化的人才策略的前提是:必须融合企业的文化.
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发表于 2003-7-19 21:03:00 |只看该作者

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面试将决定候选人进入公司后的表现及对公司的影响
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发表于 2003-7-19 21:05:00 |只看该作者

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什么情景下进行销售,
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中人网雪山杯(2002-2009)

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发表于 2003-7-20 16:11:00 |只看该作者

观点

实际操作还有一定难度。
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发表于 2003-7-20 16:49:00 |只看该作者

观点

理论方面谁都不缺乏,关键是操作。说起容易做起难,一是公司对人力资源的重视程度,二是时间、财力、物力是否允许,三是招聘什么岗位的人等等。
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发表于 2003-7-20 21:50:00 |只看该作者

面试是重要的

面试是重要的一个环节,在面方式之前首先是选择什么样的人的问题,要清楚招聘的条件、资格等,面试时要注意的则是一些不能通过书面材料表达出来的东西。
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发表于 2003-7-21 10:33:00 |只看该作者

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lesa    

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发表于 2003-7-21 13:28:00 |只看该作者

有借鉴作用

好人才难觅,面试是获得人才的重要途径。
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发表于 2003-7-21 13:50:00 |只看该作者

非常赞同你的观点!

[quote]以下是引用秋枫一叶在2003-7-11 13:55:14的发言# {& ]# J2 G# I5 I; O( a) M 我从不相信简历( L- d+ I* v! [9 H& y) C1 | 4 U; `. A: Y$ ]8 X8 z0 X" u 过去并不重要,关键是看他作人的基本品质和素养以及未来能作什么? 6 l& U2 f6 I3 \**************[/quote]! J3 {) A- i% [: b4 \ k) B 一个人能力再强也没用,关键看其个人的职业道德品质和素养!因为员工个人的能力我可以通过培训慢慢培养和锻炼出来,可是一个人的品质和素养却是难以改变的!
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发表于 2003-7-21 14:22:00 |只看该作者

面试环节很重要

简历可以吹得天花乱坠,但是一个人的眼神却不会改变。
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