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楼主: 乖巧猫猫

想了解下各公司人力资源部门的配置

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梦想已非

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11楼

发表于 2010-9-6 11:13:40 |只看该作者

我公司只有一个人事文员，给的权限很小，职责很大。哈哈

这只是工作。而理想，那些曾经写在日记里的青涩的文字，已经不知道去向何方。

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乖巧猫猫

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12楼

发表于 2010-9-6 11:34:01 |只看该作者 |楼主

回复 9楼 用心看世界 的帖子

规模确实不小，我存有一点私心，想知道前辈是负责哪块滴

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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乖巧猫猫

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13楼

发表于 2010-9-6 11:34:33 |只看该作者 |楼主

回复 11楼 梦想已非 的帖子

啊？比我还惨，呵呵

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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爱呀呀

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14楼

发表于 2012-9-18 15:33:59 |只看该作者

用心看世界发表于 2010-9-6 09:43
我们公司员工还是比较多,2600人!

你好，能说下你这边是什么行业吗，还有就是比较关心咱们这个岗位的人员配置是什么样的？十份感谢

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用心看世界

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15楼

发表于 2012-9-18 18:00:49 |只看该作者

爱呀呀发表于 2012-9-18 15:33
你好，能说下你这边是什么行业吗，还有就是比较关心咱们这个岗位的人员配置是什么样的？十份感谢 ...

我们是矿业开发公司，岗位配置是经理，主管，薪资、保险、劳动力、培训、人事专员。

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ycdbkun

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16楼

发表于 2012-9-19 08:08:52 |只看该作者

个人觉得要看工伤规模，最好培养多面手。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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17楼

发表于 2012-9-19 08:37:34 |只看该作者

HR的活，看你做得有多专业，要是什么工具方法论都自己开发和研讨出来，还要做很多的改善型项目，那就要多点的人，若只是天天支持于业务部门的一些日常事务，那就可以少一些，我们是8000人，现19个HR，从行业来看是配多啦，但我们总感觉有做不完的活啊，因为我们专员只有60%的时间做日常事务，要有40%的时间来推改善型的项目

坚持沉淀，勇敢分享，迅速提升！

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