请教一下各位 你们公司的离职手续怎么办的

梦想已非

  请教一下各位，你们公司的离职手续是怎么办理的？我们是生产型企业，车间工人的辞职手续直接由人事部办理呢，还是先是部门经理的审批，然后才是人事部呢？
工人流动性比较大，车间主任不同意辞职的，车间主任直接让工人来找我闹事，他说他只管生产，不管管理。试问这是一个车间主任该说的话吗？我都无语了。。。。。。
我想问一下 这种情况下 你们是怎么处理的？这种情况下工人的离职手续怎么办理？
我想参考一下 各位公司的离职手续

maggie lee

我看还是先健全一下制度吧，最好能召集公司管理层开会，颁布下发，然后执行，这样车间主任就不能胡说了，要是没制度肯定会扯皮的；工人离职还是任何人离职，首选需要审批和同意的就是用人部门，他们不签字走不到你这来，这是常识；需要的话就给车间主任培训吧，不行就换个车间主任吧

乖巧猫猫

楼上说的是，离职人员必须先由其部门负责人审批与同意，他们同意后再由人事部来办理，
人事部需要提前做的是为其准备好后备力量，随时填空空缺。

梦想已非

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    那你的意思呢
怎么处理呢

乖巧猫猫

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    版主不是给你答案了吗？建立离职程序及相关的表格

brainbow123

当然是先由用人部门审批，然后将辞职书交给人事部门。人事部门要提前算考勤与工资，辞职一般需要辞职交接表，相关工作以及工具是否已经交接好。

hrmwang

长远的看还是要建立健全完善的制度，不仅仅是离职方面的，还是其他人事方面的制度！短期看处理方法很多！如果职位好招聘，建议与部门谈谈，你们快速的补充一名工作！一般工厂各种势力纠缠，要好好处理！

寂寞落满地

要提倡法治，而不是人治。

用心看世界

从现在开始制定一个审批的流程或表格，辞职表格审批的部门意见包括：车间意见、公司工会意见、人事部门意见、公司意见。

梦想已非

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    非常赞同！其实我们公司有离职表，上面的各项都写的很清楚。但我接下来要做一个离职程序制度。