员工入职隐瞒了信息，怎么处理较合适？？？

幸福回味

这个员工有点坏。
3 j: \' n. c5 F' k
当初A入职填已婚，并说明有小孩子，是否在入职表上有具体填写了呢？
/ T3 Y. w% p( M; D如果这样，A打算生产第二胎是否已经违反计划生育了呢？
/ J, n( n9 _& h; X
) K* f) q3 i# q如果有写，那并不是事实，可跟A协商让她主动提出辞职申请。
8 S" z0 x: _+ r6 l5 \如果是事实，那违反了计划生育，不知道可否举报呢？（这个不懂）
) F# h0 x5 W+ k! v  q6 w

utopia

唉，这样看来已婚未孕妇女以后都找不到工作了

小差火

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- T3 U$ a" p5 b" h  b8 i（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

四眼仔David

若企业员工手册或者入职申请表中，有明确指出隐瞒或者提供虚假个人信息，将按严重违纪解除劳动关系的，可以解除劳动关系，反之，则不可。

lixiaoxv

生孩子奏是麻烦，于人于已都是麻烦。

四眼仔David

回复 13楼 小差火 的帖子


" f2 R5 M% A( e6 P6 D' M# P5 q; V    谢谢火火加分~~
    劳动合同法的第三十九条和第二十六条，在这个案例中需慎用，或者说，不适用。
    第二十六条第一款的“欺诈”，没有明确界定。而绝大部分地方劳动局和仲裁，对这个界定，基本一致在：身份证、学历证、技能证、工作经历等几个关于工作能力、经历、学历等方面上。而如果如案例上的在怀孕、婚姻等方面的，仲裁一般都不予支持。如果案例中企业以此就直接解除，是有风险的。但如果入职申请表或员工手册中有明确，员工有签字确认，在法律上就有保障。

眼泪哗哗

我个人比较赞成陌上雪的说法，本身公司要求女性员工在多长时间内不生小孩就是不合法的。
9 \& n3 f1 U$ k0 w/ I2 q而且如果以这点要求解除劳动合同的话，员工肯定会有争议的。公司有没有相关文件规定（包括（是否生小孩）不能隐瞒的，如果有的话，公司可以与员工好好协商下，给点钱，让她主动离职，就好了。这样做员工不会有意见，公司形象也不损失。

沐尔丫丫

按照劳动法和该公司规定解除劳动合同

嘿宝猪

协商~调岗~等于“留用察看~合适的，生完后留下。并明确告知她 公司保留她故意隐瞒信息的合法处理权利。留了情，也起到警示作用。
/ L8 b5 Y; ~. p# D7 y确定不合适的，生完后解除劳动合同。

倔强的地瓜

不招聘女性，已婚未育的女性应该本来就有就业歧视，估计想以提供虚假信息未由让员工离职，这个是不合理的。