空杯心态的思考

乖巧猫猫

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    下半段终于在今天下午讲授完了，现在跟大家分享一下，有点迟，呵呵接15楼：（该讲阿Q第三个精神对应到管理中存在的现象及问题）

   善于性狂想症★ 管理现象：闲言碎语、空穴来风
                          管理理论：雷鲍夫法则（最重要的是四字诀“不妨试试”和一字诀“您”）

   泼皮耍赖★管理现象：墨索里尼、总是有理
                       典型现象：强词夺理、别人的错、上交问题
                       管理理论：《管理干部解决问题的思维原则》
   凡解决不了问题的办法，就是办法有问题
   凡解决不了问题的思想，就是思想有问题

    善于投机★管理现象：和尚撞钟、滥竽充数
                       典型现象：同管理现象
                       管理理论：
                             1、干部队伍过硬的重要标志之一，是脚踏实地、真抓实干、务求实效的作风；
                             2、在干部使用上，要确保有本事、愿干事、能干事、能干成事的人得重用，真正形成“能者上、平者让、庸者下”的用人机制；

     自欺欺人★管理现象：井底之蛙、不学无术
                        典型现象：1、抵制学习、目光短浅；2、因循守旧、惰于创新
                        管理理论：要改变，就要先改变自己

     奴隶性★管理现象：没有办法、无法解决
                    典型现象：1、想当然；2、无作为
                    管理理论：1、成功反应在状态、态度上；
                                        2、80%取决于态度，20%取决于技术；
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空杯心态给我们管理上的启示：
1、自我激励、建立良好的心态；
2、系统化、专业化；
3、提升领导力；
4、学会归零


最后总结：空杯心态是一种挑战自我的永不满足，是对自我不断摒弃和否定。


                                                                              《完结》

lanbao1号

形空体不空，外空内不空，空可载非空，非空可承空，非空也。

乖巧猫猫

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    额。。。

阿汪浪花

觉得杯中水倒出，还需练就下去杯中污垢的内功修养，让自己更亮更灿烂。