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楼主: 芒果吃饭

面试一个人也不来？

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jadecheng

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41楼

发表于 2010-9-9 07:54:09 |只看该作者

实在不行，降低要求吧，初中、高中、中专毕业的。

天道酬勤，量变的积累是引发质变的过程！

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芒果吃饭

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42楼

发表于 2010-9-9 11:41:44 |只看该作者 |楼主

回复 39楼 唸、流年 的帖子

谢谢你的建议！
去了三次现场招聘会的，都有领导参与，结果三次招聘一个人也没招回来，我也不知道他们什么想法！
招的销售主要的面试官是业务经理的！

选择的路，要对自己负责

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linda莉莉

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43楼

发表于 2010-9-9 11:45:34 |只看该作者

我们也一样，现在找工作难，招人也难，只能多通知几个，增加来的几率，另公司也要提高薪酬福利的待遇，否则说是来了也未必留的下来，同情

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云龙三现

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44楼

发表于 2010-9-9 12:30:47 |只看该作者

我讲个例子,LZ可以参考下:
我现在是新到职,原来这企业打过几次电话请我来面试,我都拒绝了.到了八月份,我准备离开了,他又打电话给我,我就说试试吧.到了面试前一天,我又没时间了,就要求推时间,这边的招聘专员也帮我再安排新的面试时间.最后我决定到职,也是考虑了以上的因素!

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芒果吃饭前不久招来一个同事就是这样被我招来的，不过她说以为是骗子。。。发表于 2010-9-11 18:00 回复

已有 1 人评分	金钱	收起理由
TOHEY	+ 10	堪称三顾茅庐啊

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要么领着我，要么跟着我！如果都不愿意，请别挡我的路！

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onexiaoxin

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45楼

发表于 2010-9-9 13:46:03 |只看该作者

面试不到的情况现在比较普遍，作为hr在没有办法改变别人的情况下，就努力是自己做的更好，例如尽量找一些与招聘职位相符的简历约见；在提前30分钟联系应聘者确认是否已在路上，若有变化及时调整；根据岗位情况拓展招聘渠道，被动等不如主动找人

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芒果吃饭谢谢支招！发表于 2010-9-11 18:01 回复

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佟琳

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46楼

发表于 2010-9-9 15:47:35 |只看该作者

一般銷售人員在工資都是靠提成，提成高就會比較吸引人了。

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血咒

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47楼

发表于 2010-9-9 17:36:10 |只看该作者

同感同感啊，有时候约了十几个结果能来的只有两三个，有时候真的是一个也不来，尤其是电话销售，简历根本就没有人投，智联加51一共还不到3个，愁死人了。去过招聘会，也一样，一上午就受到俩，质量还不好。

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来啦

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48楼

发表于 2010-9-9 21:26:58 |只看该作者

个人感觉电话销售，总有些不靠谱

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hsnjfhr

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49楼

发表于 2010-9-10 09:36:58 |只看该作者

被人放鸽子，习以为常。
做招聘，有时很无奈，薪酬福利你定不了，职位又没有吸引力，不是你去招人家，那是人家选择你，没办法，无解。

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上善若水HR

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50楼

发表于 2010-9-10 13:06:40 |只看该作者

招人的时候，所提出的任职资格最好能跟公司的薪酬制度、公司规模等成正比，如果有很高的要求，但给予的不够，那估计结果还会是一个不来……

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